Enquanto prémios não monetários são uma boa maneira para uma empresa para mostrar o seu apreço, a compensação é o que a maioria das pessoas medir seu sucesso no dentro do ambiente de trabalho. A compensação não se refere apenas ao salário bruto, mas também pode incluir benefícios que podem variar de descontos de seguro de saúde padrão para melhores condições de empréstimos. Calcular o valor de seu pacote de benefícios também pode ajudar a melhor comparar ofertas de emprego concorrentes.
Determine todos os seus benefícios para a saúde. Isso inclui tanto a saúde e seguro odontológico, seguro de invalidez, assistência prescrição e qualquer outro plano de desconto que o empregador fornece-lhe como uma condição de emprego que está relacionado aos cuidados de saúde. Não se esqueça de incluir descontos em academias.
Determine todas as vantagens relacionadas à alimentação. Talvez o seu trabalho oferece almoço grátis a cada duas semanas ou pequeno-almoço gratuito às sextas-feiras. incluem também o custo de menus a preços reduzidos.
Determinar se o seu empregador compensa você para viagens de qualquer tipo. Isso inclui redução na tarifa de trem ou reembolso para o uso de seu carro baseado na quilometragem. Peça HR como o reembolso é calculado e aplicar isto a sua estimativa para o número de milhas que você vai montar em seu carro por um ano. Por exemplo, se o seu trabalho reembolsa a uma taxa de $ 0,50 por milha, em seguida, 100 milhas serão reembolsados com US $ 50 ($ 0,50 x 100).
Determinar o valor de tempo de férias. Determinar o quanto você é pago por dia, dividindo o seu salário mensal por 20. Agora multiplique isso pelo número de dias que você tem para férias para calcular o valor de seus dias de férias. Por exemplo, se o seu salário é de R $ 2.000 por mês, então você fazer $ 100 por dia. Se você tem 2 semanas (10 dias) de férias, que equivale a US $ 100 x 10 ou US $ 1000.
Soma todos os outros benefícios que podem ser definidas como regalias que têm um valor para os seus benefícios para a saúde, alimentação, viagens e férias para um pacote total de benefícios.
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