O que é um aumento salarial?

A palavra "incremento" significa um aumento em algo. Um aumento salarial é simplesmente um aumento em seu salário - um aumento de salário. Um salário é normalmente referida como um valor anual. Por exemplo, você pode ser contratado por um salário de US $ 35.000 por ano. incrementos salariais também são apresentados como somas anuais. Assim, você pode obter um aumento salarial de US $ 2.000 por ano. Um aumento salarial aumenta o seu salário base. Bônus ou outras compensações não são consideradas incrementos salariais.

Quando recebem um salário, o valor que você recebe é figurado de forma diferente do que é quando são pagos por hora. Uma diferença importante é que você recebe a mesma quantidade cada período de pagamento. Por exemplo, você pode ser pago um salário de US $ 39.000 por ano. Se você é pago semanalmente, você vai receber US $ 750 por semana ($ 39.000 dividido por 52 semanas). Se você trabalhar menos horas de uma semana, você ainda receber R $ 750. A outra grande diferença entre o salário e os salários por hora é que alguns empregados assalariados não são abrangidos por horas extras e leis de salário mínimo estabelecidos por lei e executadas pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Esses funcionários isentos deve ser pago pelo menos US $ 455 por semana, mas não recebem horas extras se eles trabalham mais de 40 horas em uma semana. assalariados nonexempt são cobertos por leis de salário mínimo e deve ser pago horas extras para trabalhar mais de 40 horas por semana.

Se você não está acostumado a ser pago em uma base salarial, a quantidade de um incremento de salário pode ser confuso. Suponha que você começar um trabalho de nível de entrada de US $ 26.000 por ano. Seis meses mais tarde, você obtém um incremento de salário de US $ 500. Que US $ 500 pode soar como um aumento robusto, mas é realmente muito pequena isso funciona para US $ 9,61 por semana, ou cerca de 24 centavos de dólar por hora para uma semana de 40 horas. Embora qualquer aumento é um plus, uma quantia que pequena, provavelmente não vai fazer muita diferença na quantidade de dinheiro que você tem para gastar. É mais útil pensar em incrementos salariais como porcentagens. Por exemplo, você pode obter um aumento salarial de 10 ou 15 por cento. Isso é muito melhor do que o nosso exemplo, que trabalha para fora para menos de 2 por cento.

Muitos empregadores têm fixado escalas salariais para funcionários horistas. Isso é muito menos comum para os trabalhadores assalariados. Muitas vezes você pode negociar com seu chefe para um aumento salarial. Se você não é elegível para um incremento de um salário por seis meses, esperar até que chega a hora. Esteja preparado para rejection- se isso acontecer, pergunte para uma crítica de seu trabalho e especificidades sobre como você pode melhorar e se tornar elegível para um aumento salarial na próxima vez. Quando você receber um aumento salarial, graças a seu chefe por escrito.