Lei salário empregado no arizona

leis de salário do empregado no Arizona oferecer às pessoas que trabalham pelos direitos da legislação laboral empregadores do estado e benefícios em áreas como salário mínimo, horas extras e distribuição salário proteções. As leis que são interpretadas e executadas por membros do pessoal da Comissão Industrial do Arizona cobrir a tempo parcial e em tempo integral funcionários.

Salário mínimo

  • O salário mais baixo empregados podem receber no Arizona é $ 7,35 por hora a partir de maio de 2011. Este salário por hora é de 10 centavos mais alto que a taxa de salário mínimo federal. Trabalhadores que fazem regularmente decisões independentes que têm impacto sobre os lucros, perdas, produtos, serviços e base de funcionários de organizações que estejam empregados têm uma taxa de salário mínimo de US $ 455 por semana, de acordo com as leis Fair Labor Standards Act. Esses funcionários são classificados como administrativo, profissional ou executivo-eles estão isentos de pagamento de horas extras. Se eles são classificados como administrativa, eles geralmente desempenham funções de suporte de alto nível para as organizações, enquanto que os assalariados profissionais exigem conhecimento complexo e muitas vezes também graus de nível superior e licenças para executar seus trabalhos. Executivos são geralmente os gerentes seniores. Exemplos destes trabalhadores assalariados são diretores executivos, diretores de recursos humanos e advogados.

isenções

  • Empregadores no estado que não gerar pelo menos US $ 500.000 em receita anual é isento do pagamento de seus empregados salário mínimo do Estado. No entanto, se os empregadores se envolver em negócios interestaduais, eles devem pagar seus empregados assalariados salário mínimo do Estado, mesmo que as receitas anuais não chegar a US $ 500.000.

Pagamento de hora extra



  • Com exceção de administração, executivos e empregados assalariados profissionais, outros trabalhadores no Arizona devem receber pagamento de horas extras depois que eles trabalham mais de 40 horas durante um período de sete dias. As horas extras não é necessária após os funcionários trabalham oito horas por dia, como as leis de horas extras do Arizona não são com base no número de horas de empregados assalariados trabalham durante um dia. A taxa de horas extras no Arizona é o salário padrão 1 1/2 vezes empregados `. Portanto, os empregados com salários por hora padrão de US $ 40 devem receber US $ 60 para todos os tempos eles trabalham acima de 40 horas por semana. Os funcionários que sentem que não foram pagas horas extras trabalharam e são legalmente devidos pode apresentar uma queixa junto da Comissão Industrial do Arizona.

Salários de dia inteiro

  • Os assalariados que devem receber legalmente pagamento de horas extras não tem que ser pago por horas, eles não funcionam. No entanto, as leis FLSA fazer mandato que os funcionários que são isentos de receber pagamento de horas extras (como administradores, executivos e profissionais) é pago o salário de um dia inteiro de, mesmo se eles não funcionam durante todo o dia. Por exemplo, se um CEO trabalha meio dia na segunda-feira, ela deve receber salário de um dia inteiro. Os empregadores podem deduzir os salários da folha de pagamento desses empregados assalariados, se eles não funcionam durante toda a semana.

Intervalo

  • Embora os empregadores que operam no sector privado não são obrigados a pagar o seu tempo de férias os trabalhadores assalariados, os empregadores do governo estadual deve pagar aos trabalhadores assalariados 10 dias de férias por ano, de acordo com a Divisão de Recursos Humanos Arizona. empregadores do governo do estado do Arizona também deve pagar seus empregados assalariados, se tomar dias doentes. O número máximo de dias de doença empregados são obrigados a ser pago por cada ano são 12.

De esta maneira? Compartilhar em redes sociais:

LiveInternet