Leis trabalhistas salário indiana

Fair Labor Standards Act (FLSA) leis mandato que os trabalhadores assalariados que trabalham em Indiana, que são classificados como administrativa, executiva ou trabalhadores profissionais recebem pelo menos US $ 455 por semana de salário padrão. funcionários executivos são trabalhadores que supervisionam mais de um trabalhador e que tomam decisões que impactam força de trabalho de uma organização. Por exemplo, entrevista empregados executivos, contratar e cessar o emprego de outros trabalhadores. diretores executivos, chefes de departamentos e diretores financeiros são os tipos de cargos executivos. assalariados profissionais exigem altos níveis de educação e conhecimento para executar seus trabalhos. Advogados, médicos e cientistas são os tipos de trabalhos que se encaixam na classificação profissional. Finalmente, os funcionários administrativos assalariados executar o trabalho que diretamente a gestão impactos ou operações de uma organização. diretores de recursos humanos e gerentes de relações públicas são exemplos de trabalhos administrativos.

salário mínimo para os outros trabalhadores assalariados em Indiana é de US $ 7,25 por hora a partir de maio de 2011. salário mínimo do estado é o mesmo que o salário mínimo federal. Embora os empregadores podem pagar aos seus trabalhadores assalariados nonexempt mais de US $ 7,25 por hora, eles são proibidos de pagar-lhes abaixo desta taxa.

Embora os funcionários administrativos, profissionais e executivos assalariados não são obrigados a receber pagamento de horas extras de acordo com as leis FLSA e estaduais, outras empregados assalariados em Indiana deve ficar horas extras pagas depois que eles trabalham mais de 40 horas durante uma semana. Os empregadores devem pagar os funcionários de horas extras que é igual a 1 1/2 vezes o seu salário-hora normal. Portanto, os trabalhadores com um US $ 30 salário horário padrão deve receber US $ 45 por hora no pagamento de horas extras. Se estes funcionários trabalham 50 horas durante uma semana, eles devem receber US $ 1.200 de salário padrão e US $ 450 no pagamento de horas extras para um total de US $ 1.650.

As leis estaduais não obrigam os empregadores a pagar os trabalhadores para tirar dias de folga. No entanto, os empregadores são legalmente responsáveis ​​por seguir suas próprias políticas de férias e tempo livre. Se os empregadores têm políticas afirmando que eles vão pagar os trabalhadores para dias de férias acumulados e não utilizados quando eles renunciar, devem fazê-lo. A falta de pagamento demissionários ou terminados os trabalhadores para os dias de férias poderia causar empregadores para se ordenada por tribunais locais, não só para pagar os trabalhadores para dias de férias que eles são devidos, mas também para pagar as custas judiciais dos trabalhadores.