Como é que um salário trabalhar?

Um salário é de qualquer forma de pagamento por um empregador para o produto real trabalho do empregado, em vez de simples horas no relógio. Contadores, gerentes e analistas seniores são normalmente pagos em salary- eles obter o mesmo cheque de pagamento se eles trabalham 40 ou 60 horas em uma semana, mas o seu desempenho é medido contra a qualidade do seu trabalho, e não contra o tempo que levou para completá-lo .

No entanto, alguns empregadores, especialmente as pequenas empresas, pode pagar "de hora em hora" empregados em uma base salarial simplesmente para aliviar o fardo do gerenciamento de um relógio de tempo.

A Fair Labor Standards Act define as grandes regulamentos federais sobre quais tipos de postos de trabalho devem ser compensados ​​pelo tempo - incluindo horas extras e salário mínimo - e que deve ser compensado produto de trabalho. Por padrão, os funcionários são pagos por hora, mas uma classe de empregados que são normalmente pagos pelo salário são considerados "isentar" dos padrões de horas extras e salário-de relatórios de FLSA. O Departamento de Salário do Trabalho e Divisão Hour gerencia o processo de isenção.

Sob FLSA, determinados postos de trabalho estão isentos de pagamento de horas extras, salário mínimo, o trabalho infantil ou uma combinação dos três. posições isentos comuns incluem os trabalhadores agrícolas, trabalhadores sazonais recreação, gestores, agentes de vendas externas e alguns representantes de vendas comissionados. Posições como funcionários de empresas aéreas estão isentos de horas extraordinárias, mas não isento de salários mínimos, mas os trabalhadores com deficiência estão isentos do salário mínimo, mas não de horas extras. O Departamento do Trabalho dos EUA mantém listas detalhadas dos tipos de trabalhos que têm diferentes isenções.

Uma pessoa pode desenhar um salário e não estariam isentas nos termos FLSA- por exemplo, um secretário poderia ganhar um salário base. No entanto, os trabalhadores nonexempt deve ser pago horas extras e um salário mínimo, assim que estas posições são frequentemente utilizados como trabalhadores horistas que perfurar um relógio de tempo. Da mesma forma, uma pessoa pode ser isenta e ainda tem que registrar o tempo, se o empregador o solicite.

Em geral, porém, os funcionários isentos normalmente desenhar um salário, enquanto os funcionários nonexempt desenhar um salário por hora.