Leis sobre assalariados e horários

trabalhadores seniores em organizações geralmente ganham salários anuais mais elevados, porque eles fazem decisões independentes que têm impacto sobre a saúde financeira das organizações para as quais trabalham. Ao contrário de administradores e executivos, profissionais geralmente têm um conjunto habilidade avançada refletida pelo seu nível de educação. Alguns estados exigem que eles tenham graus de nível superior, licenças e certificações. Por exemplo, advogados e médicos são administradores trabalhadores- profissionais são gestores de recursos humanos e posições accountants- e executivos são Diretores Gerais e Chief Financial Officers, entre outros. as orientações FLSA afirmar que estes assalariados estão isentos de receber horas extras.

assalariados isentos devem receber pelo menos US $ 455 por semana e normalmente não recebem salários por hora padrão. Sob a FLSA, leis mandato que os funcionários assalariados que não satisfazem os critérios para classificação como administradores, profissionais ou executivos, recebem um salário mínimo por hora. No momento da publicação, a taxa de salário mínimo federal é de US $ 7,25 por hora. Os empregadores devem aderir a ambas as leis trabalhistas federais e estaduais e pagar os trabalhadores não-isentos do mais elevado dos dois salários mínimos. Por exemplo, se um empregador vive em um estado onde o salário mínimo é de US $ 8,00 uma hora, eles devem pagar seus funcionários à taxa $ 8,00 em vez da taxa federal de US $ 7,25 por hora.

Embora assalariados isentos não tem que receber horas extras, os empregados não isentos devem receber o pagamento por todo o tempo eles trabalham acima de 40 horas por semana. O pagamento de horas extras empregados não-isentos recebe é uma vez e metade dos seus salários por hora padrão. Portanto, os empregados com US $ 50 em salários por hora padrão devem receber US $ 75 por cada hora em excesso de 40 horas por semana. As leis federais não obrigam os empregadores a pagar os funcionários assalariados não-isentos de horas extras quando trabalham acima de um determinado número de horas por dia. No entanto, alguns empregadores privados pagam os empregados não-isentos à taxa de um ano e meio depois de trabalhar mais de oito ou nove horas por dia. Algumas leis estaduais também exigem que os empregados assalariados não-isentos para receber horas extras depois de trabalhar um determinado número de horas por dia.

Os empregadores são proibidos de dedução de salários de contracheques dos funcionários isentos porque os empregados trabalharam menos de um dia inteiro. Mesmo se não há trabalho suficiente para os funcionários isentos de executar, eles devem receber salário de um dia completo de quando eles aparecem para trabalhar ou se eles só ficar no cargo por meio dia.