Os empregadores não podem permitir que uma situação hostil ou violenta para continuar em sua workplaces- se o fizerem, eles abrir-se a ações de funcionários. Quando os colegas de trabalho abusar verbalmente uns aos outros, no entanto, a lei é mais sombria. Alguns estados permitem que processos relacionados a continuar o abuso verbal, enquanto outros não. Além disso, os Estados podem definir abuso verbal de forma diferente, de modo que você considera o comportamento abusivo, seu estado não pode considerar digno de uma ação judicial.
As leis estaduais variam
as leis estaduais variam sobre se o abuso verbal é considerado motivo para uma ação judicial. Se um estado tem leis em vigor que proíbe o assédio moral no local de trabalho, você pode ser capaz de processar se o empregador não faz nada para corrigir o problema depois de trazê-lo para a sua atenção. No entanto, se o Estado não têm leis contra o assédio moral, abuso verbal não pode ser considerado uma ofensa grave o suficiente para justificar uma ação judicial.
Comunique-se com Employer
Independentemente de saber se o seu estado permite-lhe processar por abuso verbal, você deve se comunicar com o seu empregador sobre a situação. Na maioria dos estados, se o empregador não fazer nada sobre a situação, você pode ser elegível para o desemprego se você sair por causa do seu ambiente de trabalho hostil, mas se você não conversar com seu chefe, ela pode afirmar que ela não o fez sabe abuso verbal estava ocorrendo. Se o seu chefe é o valentão, falar com alguém em recursos humanos sobre como resolver o problema.
Escalada da violência
Se uma pessoa verbalmente abusivo se torna fisicamente violento, o empregador pode ser responsabilizado se ele não fazer nada para impedir a escalada da violência. A maioria das empresas treinar os empregadores e supervisores em reconhecer sinais de alerta de violência potencial e obrigá-los a tomar medidas para tentar prevenir a violência. Se o empregador não faz nenhuma tentativa nesse sentido, você pode ser capaz de processar se seu colega de trabalho ataca-lo fisicamente, mesmo que você não pode processar diretamente por abuso verbal.
Entrar em contato com um advogado
Se o seu empregador ou um colega de trabalho continuamente verbalmente abusos você e falar com o seu empregador, o seu chefe ou o departamento de recursos humanos não resolver a situação, entre em contato com um advogado especializado em questões de direitos de emprego. Seu advogado pode aconselhá-lo sobre se uma ação é viável, bem como sugerir o melhor curso de ação para você tomar para parar o bullying. Se você não puder pagar um advogado, contacte o departamento de assistência jurídica do seu estado para tentar obter um para o custo livre ou baixo.
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