Quando uma pessoa grita com outro, chama-lhe nomes ou continuamente a acusa de incompetência, é considerado abuso verbal. abuso verbal contra os trabalhadores não é ilegal em si, mas os empregadores não podem usar essas técnicas para discriminar determinados funcionários ou classes de trabalhadores. Se um empregador tem como alvo um funcionário específico para o abuso, o empregado pode ser capaz de processar por assédio.
Discriminação
Os empregadores não podem discriminar os funcionários que são membros de classes protegidas. Isso inclui ser verbalmente abusivo para os funcionários que são membros dessas classes. classes protegidas incluem os de raça, religião, idade, deficiência, origem nacional e, em um punhado de estados, orientação sexual e / ou identidade de gênero.
As ameaças verbais
É contra a lei para qualquer um fazer ameaças verbais contra um empregado ou colega de trabalho. ameaças ilegais incluem ameaças de violência física contra a pessoa ou sua família e ameaças de destruir sua propriedade.
Assédio
Enquanto muitos estados não têm leis contra o abuso verbal, os empregados têm o direito de ser livre de assédio. Se um empregador ou colega de trabalho continuamente verbalmente abusos um determinado empregado, o empregado pode reivindicar que o empregador está a assediar ele. Espalhar rumores sobre um determinado empregado ou de sua família é considerado assédio. Se o empregado sai por causa do abuso verbal de um empregador, ele pode ser capaz de reivindicar o desemprego com base em um "ambiente de trabalho hostil." Os empregadores também não pode abusar verbalmente, ameaçar ou assediar um empregado como retaliação pelo funcionário que denuncie discriminação ou outras práticas de trabalho ilegais.
Os efeitos negativos de um ambiente de trabalho abusivo
Tipos de abuso no local de trabalho