Direitos legais depois de deixar um emprego devido ao bullying

Embora apresentado a 21 estados a partir de 2003, nenhum Estado assinou a lei no local de trabalho saudável em lei, no momento da publicação. O projeto de lei não menciona especificamente o termo "assédio moral no trabalho," mas serve para esclarecer o que constitui um local de trabalho abusivo. A legislação também prevê um quadro para as vítimas de assédio moral no trabalho de processar especificamente o valentão.

Você é elegível para o seguro-desemprego depois de deixar o trabalho involuntariamente. O seguro-desemprego vem sob a forma de prestações pecuniárias por um curto período de tempo - normalmente de seis meses. Desde o bullying não está contido dentro das diretrizes estaduais ou federais para reivindicar o seguro-desemprego, é muito difícil ter acesso a esses benefícios. A lógica é que você não perder o seu emprego não por culpa do seu próprio, como um involuntário lay-off, mas que você escolheu para sair. É possível recorrer de uma negação de prestações de desemprego, mas o processo é demorado. O seu recurso deve conter prova de que o ambiente de trabalho era insuportável.

A vítima de bullying pode processar um empregador não favorável por danos. Isto é especialmente aplicável se o seu empregador não tomou medidas para parar o bullying ou ficou do lado do agressor. Novamente, isto não é um recurso fácil devido às leis de assédio moral no trabalho inadequadas e falta de advogados especializados assédio moral no local de trabalho. No entanto, é possível processar com base em leis de direitos civis aplicáveis ​​ao emprego, tais como as disposições anti-discriminação. Para que você possa mover uma ação judicial com base na discriminação, você deve ser um membro de um grupo protegido com base no sexo, raça, religião ou deficiência. Por exemplo, um homem negro intimidado por outro homem negro não pode arquivar com base na discriminação.

Você pode aplicar para a compensação dos trabalhadores na base de que a intimidação lhe causou estresse e forçou fora do trabalho. a compensação dos trabalhadores vem sob a forma de prestações pecuniárias e de cuidados médicos por incapacidade permanente e temporário pago pela companhia de seguros do ex-empregador. Um médico médico ou psiquiatra deve provar que sofreram estresse como um resultado direto de assédio moral no trabalho. Você tem o direito de ir para o seu próprio médico, mas portador de seguro do seu empregador deve autorizá-lo.

Depois de perder o seu emprego devido ao bullying, um empregador pode informar-se sobre as razões por que você deixou seu emprego anterior. Você pode escolher a dizer as razões ou não. A Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação com base na cor, sexo, origem nacional, gravidez, raça, religião e sexo. Se há fortes evidências de que um potencial empregador negou-lhe uma posição, porque você divulgado que você é vítima de bullying, você pode arquivar por danos de acordo com a Lei de Direitos Civis de 1991.