Quanto custa o seguro de cobra?

Sob COBRA, você obtém os mesmos benefícios médicos como empregados regulares.

Se o plano de saúde do empregador é regido pela Lei Omnibus consolidado orçamento reconciliação Federal - COBRA - você pode ser capaz de tomar a sua cobertura de seguro com você quando você deixar o seu emprego. Esta é uma opção a menos que você foi demitido por falta grave. COBRA cobertura geralmente dura até 18 meses. Durante esse tempo, os seus prémios podem custar mais do que quando você era um empregado.

Fixação dos prémios COBRA

  • O plano de saúde tem de cobrar os mesmos prémios como empregados, além de uma taxa administrativa de 2 por cento. Se você pagou 100 por cento sobre o seu prémio quando você foi empregado, você não veria qualquer alteração para além da 2 por cento. Se o empregador paga uma parte dos prémios, a empresa poderia agora exigem que você pagar o valor integral em COBRA. A Fundação Família Kaiser diz empregadores em 2014, por exemplo, pagou mais de US $ 12.000 do custo do prémio para o trabalhador médio. Uma vez COBRA nos chutes, o ex-empregado tem que cobrir toda a despesa.

Custos e Benefícios



  • Seus benefícios e despesas - co-paga, por exemplo - são os mesmos que para os empregados regulares inscritos no plano. Se o plano muda suas co-paga ou aumentos de prémios para os funcionários enquanto estiver em COBRA, as alterações de política junto com eles. O plano tem de anunciar as alterações antes de cada ciclo de prémio de 12 meses, para que você não deve ser pego de surpresa. Se o empregador deixa de oferecer benefícios de saúde ou sai do negócio, você perde sua cobertura. O COBRA não ajuda quando não há nenhum plano de saúde.

O pagamento do prémio

  • Você tem que pagar prémios COBRA para manter sua política. O primeiro pagamento é devido no prazo de 45 dias após a notificação do plano que você vai aceitar a cobertura COBRA. Depois disso, você tem direito a fazer pagamentos mensais - alguns planos podem oferecer uma opção semanal ou trimestral - com um período de carência de 30 dias. Se você perder a data de vencimento, o plano pode suspender a cobertura até que finalmente enviar o cheque, em seguida, reintegrá-lo.

pesando Opções

  • Dado o preço do COBRA, não faz mal para fazer compras em torno de alternativas. Fox Business diz que quando os preços de outras políticas que você deve olhar para co-pays e franquias, não apenas o custo dos prémios. Pesar qualquer economia de custos ao lado de outros fatores, tais como se a rede da plano alternativo inclui seus médicos regulares. Se você antecipar a necessidade de um especialista - um OB / GYN ou um oncologista, digamos - confirmar o plano que você está olhando tem médicos de boa qualidade nesse campo.

De esta maneira? Compartilhar em redes sociais:

LiveInternet