Qual é a diferença entre as obrigações de pensão líquido e custo de pensão líquido?

ativos de pensões são fundos que um empregador tem reservado para pagar os funcionários para os seus benefícios de aposentadoria. Um empregador, muitas vezes nomeia um terceiro para gerenciar ativos de pensão e investi-los em vários títulos financeiros. retornos de investimento aumentar a quantidade total de ativos de pensão. ativos de pensão também aumentar quando um empregador faz a sua contribuição anual de pensões, mas diminuir quando seu plano de pensão paga benefícios de aposentadoria. Dada a quantidade de obrigação total de pensão, qualquer alteração na quantidade de ativos de pensão afeta obrigação de pensão líquido.

obrigação de pensão líquida é a diferença entre os ativos de pensão e obrigações de pensão. obrigação de pensão são os benefícios de aposentadoria dos empregados acumulados que um empregador deve pagar seus empregados aposentados ao longo do tempo. Mas quaisquer pagamentos de benefícios de reduzir a quantidade de excelente obrigação de pensão. Se os ativos de pensão são maiores do que obrigação de pensão, o empregador tem contribuído em excesso a sua obrigação de pensão. No entanto, uma obrigação de pensão líquido existe se obrigação total de pensões excede ativos totais de pensão por causa de tanto perdas de investimento ou contribuições de pensão suficientes.

despesa de pensão é a obrigação de benefício de pensão dos funcionários recém-acumulada durante um ano. Funcionários acumular mais benefícios de aposentadoria à medida que aumentam seu tempo de serviço com o seu empregador. Mas os gastos com pensão pode ser reduzida pela quantidade de retornos de investimento que os ativos de pensão adquiridos durante o ano. Um empregador tem o dever de financiar integralmente a sua despesa anual de pensões, e não fazê-lo resultará em um custo de pensão em dívida, também conhecido como responsabilidades com pensões.

Custo de pensão líquido é a diferença entre a despesa de pensão anual e o montante da contribuição em dinheiro de um empregador, na verdade, faz a seus ativos de pensão. Quando um empregador faz uma contribuição total de caixa menor do que a quantidade de despesa de pensão, que underfunds sua obrigação de pensão. Qualquer sub-financiamento é registrado como um passivo de pensão, ou o custo de pensão líquido, no balanço. Qualquer custo de pensão líquido acumulado do ano aumenta a obrigação de pensão líquido existente total.