401 Leis trabalhistas (k)

O Employee Benefits Security Administration é o braço do Departamento do Trabalho que regula planos de 401k. A administração campos queixas dos consumidores e garante que os empregadores seguem as diretrizes federais. O projeto de lei que estabelece a maioria dos 401k regulamentos é a Lei Employee Retirement Income Security. O ato contém leis trabalhistas que são benéficos para os titulares da conta.

Os empregadores devem explicar com precisão os seus planos de 401k para os trabalhadores quando a informação é solicitada. Quando um trabalhador aceita um plano de 401k, toda a descrição sumária da planta deve ser dado ao trabalhador no prazo de 90 dias. A nova descrição plano é dado ao trabalhador a cada cinco anos, se for alterado pelo empregador ou a cada 10 anos se não for alterado. O empregador deve ter os relatórios financeiros anuais do plano de 401k disponível quando o trabalhador solicita-los. Os relatórios anuais geralmente saem nove meses antes do final do ano prevista do plano. Um trabalhador tem o direito de pedir um formulário explicando todos os benefícios e dinheiro acumulados na conta 401k uma vez a cada 12 meses. Se o trabalhador abandone o trabalho anterior, o empregador anterior deve transferir todos os aspectos financeiros de sua conta 401k para o novo empregador. No novo trabalho, o trabalhador pode começar o seu novo plano de 401k com o dinheiro de 401k do velho trabalho.

Os trabalhadores devem seguir as orientações do empregador. Um empregador não tem de coincidir com as contribuições do trabalhador a um plano de 401k, mas pode corresponder a até 100 por cento. Há um limite para a quantidade de dinheiro que um trabalhador pode contribuir para um 401k. Por exemplo, o limite de 2009 e 2010 foi de US $ 16.500 por ano. O Departamento do Tesouro tem a supervisão nesta parte do 401k para que ele possa ajustar o limite com base na inflação e do custo de vida.