O jogo por cento é típico para um 401 (k)?

A contribuição correspondente é uma contribuição patronal para o plano de um indivíduo de 401k. contribuições correspondentes são voluntárias, e os empregadores podem elaborar seus planos para incluir ou excluir as contribuições correspondentes. Se os empregadores optar por incluir contribuições em seus planos de 401k correspondência, eles são livres para estruturar suas contribuições correspondentes de qualquer forma, desde que não sejam discriminatórias.

Enquanto os empregadores são livres para estabelecer e elaborar os seus planos de 401k dentro dos limites federais, o site da Central de Ajuda 401k observa que o tipo mais comum de combinar contribuição em 2011, oferecido por 27 por cento das empresas estudadas, era dólar por dólar. Mais comumente este jogo foi dado até 6 por cento do salário de um empregado. Cerca de 23 por cento ofereceu uma contribuição correspondente de 50 centavos por dólar, de novo até uma determinada percentagem do salário, na maioria das vezes sendo 6 por cento.

Embora as empresas possam estabelecer os termos de seus planos dentro dos parâmetros da lei federal, uma contribuição 401k correspondência não podem discriminar ou ter o efeito de discriminar a favor dos empregados altamente compensados. Em geral, um empregado altamente compensados ​​é aquele que ganhou mais de $ 110.000 durante o ano.

Há limites federais quanto aos empregadores quantidades e os funcionários podem contribuir para seus planos de 401k. Estes limites são ajustados anualmente para refletir o custo de vida aumenta. Em 2011, o montante que pode ser contribuído por tanto o empregador como o empregado não pode exceder o menor de 100 por cento da remuneração do empregado ou US $ 49.000. Estes limites não incluem os ganhos sobre o saldo da conta.