Lista de planos de aposentadoria

O plano de aposentadoria mais conhecido é provavelmente o 401 (k). O (b) plano de 403 espelha o 401 (k) na quase totalidade, excepto para identificar a organização como uma entidade sem fins lucrativos, como uma igreja ou escola. Ambos os planos de deduzir um montante contribuição escolhida-funcionário de cada cheque de pagamento, e muitos facilitar depósitos correspondente do empregador. Estes planos de oferecer aos participantes uma lista de fundos mútuos e sub-contas dentro da qual as suas contribuições estão alocados. Depósitos resultar em deduções de imposto de renda, e qualquer crescimento conta permanece untaxed até rendimentos são retiradas.

O IRA e Roth IRA é um dos planos de aposentadoria mais populares do público para os indivíduos. O financiamento para IRA e Roth IRA vem diretamente do proprietário da conta e ninguém mais. Ambos os tipos de planos de IRA permitir que um número quase ilimitado de opções de investimento dentro do qual as contribuições do proprietário da conta pode ser alocados. depósitos tradicionais IRA resultar em dólar-por-dólar deduções de imposto de renda, o crescimento de impostos diferidos, e retiradas totalmente tributáveis. depósitos Roth IRA, por outro lado, não resultar em uma dedução ano em curso, também se acumulam não tributado, mas não resultar em um aumento no lucro tributável do exercício em que as retiradas ocorreu.

Anuidades permitir que os consumidores a poupar dinheiro para a aposentadoria, mas contêm traços e características não encontradas em nenhum outro plano. As companhias de seguros oferecem e manter anuidades, e pode adicionar atraentes "benefícios de vida" para a conta de um consumidor. produtos de anuidade a cada transportadora de seguro diferente do outro, mas apenas ligeiramente, devido a conta de retiradas as restrições estaduais e federais.

Um grande número de funcionários, provavelmente, participar e contribuir para uma IRA Simples, mas confundir o plano para um 401 (k). planos do IRA simples são extremamente semelhante ao 401 (k) `s, em muitos aspectos, tanto que o consumidor médio não são susceptíveis de observá-los. IRA contas simples oferecem pequenos empregadores um maior grau de flexibilidade e menores custos administrativos, mas oferecer aos funcionários uma lista de opções de investimento que atendam ou rivalizar com os dentro de um 401 (k). Contribuições em simples IRA são combinados pelo empregador de acordo com as opções escolhidas no momento, o plano foi implementado. Depósitos são dedutíveis, qualquer crescimento é imposto diferido, e as retiradas são tributadas integralmente.

O plano de setembro, ou Simplificado de Pensão dos Funcionários, oferece aos proprietários de pequenas empresas e indivíduos independentes a oportunidade de contribuir com mais dinheiro para sua aposentadoria do que o que é permitido em um IRA comum. limites de contribuição são calculados após uma análise da renda do proprietário do negócio. Todos os depósitos elegíveis resultar em deduções de imposto de renda corrente ano, o crescimento diferido na conta e tributação integral sobre quaisquer valores de abstinência.