Pequenas aposentadoria empresarial opções de planos: planos keogh vs. Set-iras

Em um plano simplificado de Pensão dos Funcionários IRA, o empregador contribui para uma IRA tradicional em nome do empregado. planos Keogh são planos de aposentadoria qualificados especificamente modificados para os trabalhadores independentes. Existem três tipos: um plano de participação nos lucros, que deixa de lado uma porcentagem variável do lucro das empresas, um plano de pensão de dinheiro de compra, que deixa de lado uma quantidade específica de salário de cada pessoa, ou de um plano de benefício definido, onde os depósitos são feitos para cumprir uma quantia de renda futuro garantido.

Em um SEP-IRA, as contribuições são definidas como um percentual da remuneração. Trabalhadores independentes podem depositar até 20 por cento do seu rendimento líquido auto-emprego, ou US $ 49.000 por ano, o que for menor. O mesmo limite de dólar está em vigor para os planos de participação nos lucros, só aqui que se aplica como um percentual do lucro líquido auto-emprego --- uma pequena mas importante diferença. A quantidade exata contribuiu para um setembro ou plano de participação nos lucros pode variar de ano para ano. Dinheiro de pensão de compra e planos de benefícios definidos exigem uma contribuição específica, designada a cada ano. planos de compra de dinheiro definir um montante específico no documento do plano, enquanto os benefícios definidos planos de determinar a contribuição anual através de cálculos atuariais, dependendo do futuro benefício requerido.

planos de setembro IRA não requerem qualquer relatório especial IRS. Contribuições para planos de setembro IRA devem ser registrados em seus formulários de imposto de negócio regulares e deduzido, conforme apropriado. planos Keogh são obrigados a apresentar um formulário IRS em separado 5500 e pode também submetidos a testes anti-discriminação se o plano é grande o suficiente. Além disso, você deve fazer contribuições Keogh até o último dia do ano do plano, em que as contribuições setembro IRA pode ser adiada até que a sua data de arquivamento do imposto, extensões incluídas.

Todos os planos oferecem deduções fiscais semelhantes para os trabalhadores independentes. Na maioria dos casos, você vai ser capaz de deduzir o seu pleno contributo de sua renda tributável para o ano.

Se você adicionar funcionários adicionais para o seu negócio, eles também devem participar do plano de aposentadoria. Ambos os planos SEP e Keogh requerem benefícios iguais dos empregados. Com uma pensão de setembro ou compra dinheiro, isso significa que você deve contribuir o mesmo percentual da remuneração para seus funcionários como você faz para si mesmo. Definido repartição de benefícios e lucros exigirá um cálculo de alocação para determinar quais funcionários recebem o valor do benefício. planos SEP permitir que os funcionários o pleno acesso ao seu dinheiro logo que é depositado, que é conhecido como totalmente investido. planos Keogh podem ter horários de aquisição de direitos, permitindo que os funcionários tenham acesso a mais e mais de sua conta designada ao longo do tempo. Isto pode promover a lealdade, como empregados vai ficar através de um cronograma de carência para ter acesso a 100 por cento das contribuições do empregador em seu nome.