Quanto estou penalizado por retirada antecipada se eu descontar no meu plano de pensão de empresa?

Muitas empresas só começar a fazer contribuições em seu nome para planos de benefícios definidos, se tiver sido com a empresa por um determinado número de anos. Esses planos muitas vezes tomam a forma de anuidades, ea companhia de seguros que opera o plano garante-lhe um certo nível de renda mensal futuro com base no número de pagamentos efectuados ao plano.

Se você deixar o seu empregador antes da idade da reforma, conforme definido pelo plano, você não obter todo o dinheiro que teria recebido se tivesse ficado com o seu empregador até a idade de aposentadoria. Em vez disso, você normalmente recebem um montante fixo que, na melhor das quantias com as contribuições de seu empregador feito na conta em seu nome.

Muitas empresas oferecem 401 (k) planos de contribuição definida semelhantes em que você e seu empregador podem tanto contribuir com dinheiro s e. O dinheiro que você contribuir pertence a você, mas as contribuições do seu empregador são frequentemente sujeitos a um cronograma de vesting. Em um cronograma de carência, as contribuições do seu empregador se tornar seu gradualmente ao longo do tempo. Sob a lei federal, o empregador pode esticar a aquisição de modo que nenhuma das contribuições do seu empregador se tornar seu até dois anos após a data de depósito e leva seis anos antes de todas as contribuições se tornar seu. Se você deixar o seu emprego, você perde os fundos que ainda não tenham sido adquiridos.

Sob a lei de imposto federal, você deve pagar uma penalidade de 10 por cento se você retirar fundos de um 401 (k) ou um plano de benefício definido antes de atingirem a idade de 59 1/2. Você paga este imposto pena, além de pagar imposto de renda sobre o valor total da sua retirada. Muitos estados têm um imposto de renda, caso em que você também tem que pagar imposto de renda do estado em sua retirada. Tomando sua pensão como um montante fixo poderia empurrá-lo em um suporte de imposto mais elevado.

As empresas que têm 100 ou menos funcionários pode estabelecer planos de contribuição definida para seus empregados que são chamados IRAs SIMPLES. Tal como acontece com um 401 (k), você pode fazer contribuições em seu IRA SIMPLES para além das contribuições do seu empregador. Se você ganhar dinheiro com o seu SIMPLES IRA, você deve pagar imposto de renda federal e estadual sobre o montante total que você recebe. Se você tem menos de 59 1/2 e segurou a conta por menos de dois anos, então você também deve pagar uma multa fiscal de 25 por cento. Esta penalidade cai para 10 por cento se você realizou a conta por mais de dois anos.