O Serviço Data de cálculo, também conhecido como o SCD, determina quando um funcionário federal, torna-se elegível para um benefício específico. Esses benefícios incluem aumentos salariais, férias, promoções e pensões de reforma. O SCD é responsável por, quando o funcionário foi inicialmente contratado, quando ele se separou de seu emprego e qualquer tempo que passou em licença entre essas datas. O cálculo final permite benefícios administradores para julgar quando e se o empregado tem direito a receber benefícios.
Data de Vigência do Contrato
O Departamento Federal de Gestão de Pessoal define o "data efetiva da nomeação" como uma data, seja real ou construído, usado para determinar os benefícios com base em quanto tempo a pessoa tem vindo a trabalhar em uma agência federal. Benefícios administradores usam data efetiva do funcionário federal nomeação como a data de início para a sua elegibilidade benefícios. A data efectiva pode ser primeiro dia do empregado no trabalho, ou pode ser uma data derivado de agência, posição ou anos de serviço do empregado.
Serviço meritório
funcionários federais com experiência militar ou civil antes pode usar seu tempo para o cálculo do seu SCD. experiência prévia do empregado, conhecido como "serviço meritório" tempo, vai em direção a "revertendo" o SCD. Por exemplo, um veterano dos Fuzileiros Navais tem uma posição civil do Pentágono. O veterano recebeu alta depois de três anos, 11 meses e 25 dias de serviço. A data de início para a posição civil é 31 de dezembro de 2014. O SCD seria 06 de janeiro de 2011 depois de fazer um ajuste para o seu serviço.
separações de serviços
Se o trabalhador foi separado do Serviço Federal de mais de três dias não-remunerados consecutivos, essas separações de serviços também vão para o cálculo da SCD. Uma vez que estes funcionários não têm contribuído para os programas de benefícios de funcionários federais durante a sua separação, eles devem compensar esse tempo para ser elegível para esses benefícios. Usando o exemplo acima, o trabalhador Pentágono foi separado do emprego no serviço militar e civil por seis meses. O novo SCD seria empurrado para a frente seis meses a 6 de Julho de 2011.
Redução na força
Alguns departamentos do serviço público pode experimentar cortes no número de trabalhadores que manter na equipe. Estes cortes, conhecido como um "redução em vigor," são semelhantes às demissões no setor privado. Os administradores usam o SCD para determinar quais funcionários eles vão manter e quais eles vão lançar. Eles também podem ajustar o SCD com base em avaliações de desempenho anteriores do empregado. Empregados com um SCD ajustada anteriormente são mais propensos a ser mantido.
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