Demitindo funcionários nunca é um processo fácil, especialmente quando você está demitindo trabalhadores que foram com você por algum tempo. No entanto, quando os tempos ficam difíceis no mundo dos negócios, as demissões são, por vezes, um passo necessário. Você pode facilitar a transição para os seus funcionários, oferecendo um pacote de demissão sólida para levá-los ao longo do período inicial de choque e confusão emocional. Este pacote é destinado a ajudar evitar problemas financeiros por tempo suficiente para que o funcionário procurar outros meios de renda.
Oferecer pelo menos algumas semanas de remuneração à taxa normal do empregado. Algumas empresas oferecem uma semana para duas semanas por cada ano de serviço, que fornece um buffer mais profunda para os empregados de longa data. No mínimo, oferecer entre duas e três semanas de salário para dar ao empregado a oportunidade de obter assistência a partir do programa desemprego Compensação Federal-Estado.
Proporcionar benefícios de seguro de saúde para a mesma quantidade de tempo que você está fornecendo indenização. No entanto, antes de fazer uma oferta oficial para fazê-lo, verifique com sua companhia de seguros para determinar a política para fazer isso. A perda de benefícios é um dos componentes mais dissonantes de perda de emprego para muitas pessoas, como eles ficam sem cobertura e acesso a ele para o futuro previsível. No mínimo, você é obrigado por lei federal para oferecer um pacote consolidado Omnibus orçamento Reconciliation (COBRA), que permite que o empregado para manter a cobertura, como é para até 18 meses em um prémio consideravelmente mais elevado.
Incluem serviços de colocação de emprego no pacote de demissão, como fazer o seu departamento de recursos humanos disponíveis para retomar a ajuda e entrevistas simuladas. Você pode fornecer referências pessoais para os seus funcionários recém-cortadas para transmitir aos potenciais empregadores. ideias adicionais incluem permitindo o uso de certos recursos da empresa (tais como impressão, cópia e envio) por um período de tempo predeterminado e referindo os funcionários a uma agência de colocação no exterior. Prestação destes serviços não só mantém uma reputação positiva para a sua empresa, mas oferece um esforço sincero para ajudar seus funcionários demitidos durante os seus tempos de deslocamento.
Garantir que as informações plano de aposentadoria do empregado, bem como quaisquer carteiras de informação pensões e ações, estão incluídos no pacote. Políticas sobre como lidar com este variar entre sociedades, portanto, você deve incluir uma linguagem específica no acordo de rescisão. Incluem estipulações do que benefícios financeiros ainda estarão disponíveis para o empregado, como reter e / ou liquidar as opções de ações e planos de 401K, opções de re-pagamento em qualquer um 401K empréstimos, a parcela da aposentadoria / pensão que ainda estará disponível e qualquer outra informações benefício financeiro pertinente.
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