pagamento redundância é um conceito popular na Europa, especialmente no Reino Unido. Este é um pagamento que a empresa faz para seus funcionários demitidos. A empresa pode ter reorganizou-se e já não requer os serviços desses funcionários. indemnização por despedimento leva em conta o salário do empregado, quando em serviço, o comprimento de seu trabalho com a empresa e sua idade no momento da rescisão.
Recolher todos os dados necessários sobre o funcionário demitido. Você precisa saber o seu último salário como funcionário da organização, sua idade ea duração trabalhou com a organização.
Calcule o número de semanas para que o empregado tem direito a ser pago. Isto é calculado usando a seguinte fórmula: "Coeficiente de Pagamento de acordo com a idade x Número de anos de serviço com a organização." No caso de um empregado que é menos de 22 anos de idade, ela tem direito a salários de 0,5 semana. No caso de um empregado que é entre 22 e 41 anos de idade, ela tem direito a salários uma semana. No caso de um empregado que é de 41 anos ou mais de idade, ela tem direito a salários de 1,5 semana.
Multiplique o número de semanas calculado no passo 2 com os salários semanais que o empregado foi remunerado enquanto em serviço. O montante máximo elegível pagamento semanal indemnizações por despedimento é F380. Em fevereiro de 2011, o montante é F400.
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