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Existem dois tipos de planos de previdência diferidos disponíveis para os funcionários. Um plano de benefício definido especifica a quantidade de dinheiro que você receberá durante a reforma, e este montante é garantido pelo empregador. Um plano de contribuição definida garante uma certa contribuição será feita em seu nome. Seu benefício total reforma, no entanto, não é garantida.
Função
A pensão diferida é uma pensão que seus fundos empregador em seu nome. A este respeito, o seu empregador está tendo um papel paternalista em relação aos seus empregados por cuidar deles na velhice. benefícios de pensão diferidos são projetadas para tornar-se uma parte substancial da sua carteira de aposentadoria.
benefícios
Você recebe dinheiro "livre" de seu empregador. Este dinheiro é a renda de aposentadoria, que geralmente não sai do seu salário. Em vez disso, o empregador paga para a parte de pensões sua aposentadoria. Se você sabe que você estará recebendo uma pensão, você não precisa acumular tanto dinheiro em suas economias pessoais, como você teria que sem a pensão. Isto permite-lhe fazer outras metas de poupança não relacionadas com a reforma ou dá-lhe um aumento na renda discricionária, desde que você não terá que financiar economias pessoais como fortemente.
desvantagens
O seu empregador normalmente dita termos de pensões. Em um plano de benefício definido, sua renda de aposentadoria é definido, e você não pode alterar esse valor. Se a inflação corrói o valor do dinheiro de forma significativa, o valor real da sua pensão poderia ser muito menos do que você esperava. Em um plano de contribuição definida, o empregador decide como o dinheiro será investido. Se você não concordar com a filosofia de investimento de seu empregador, você ainda está preso com os resultados do plano de pensão. Muitas vezes, você pode não saber como o dinheiro é investido.
Governo vs. Plano de previdência privada