Você recebe uma pensão, se você sair do seu trabalho?

A Pension Benefit Guaranty Corp. (PBGC) protege seus benefícios de pensão de serem presos. Claro, você não tem direito automaticamente para benefícios só porque você trabalhou para o empregador. A PBGC descreve carência programações seu empregador pode seguir, se ele quer para restringir pagamentos de benefícios aos empregados. Um cronograma de carência é um processo onde os benefícios são obtidos ao longo do tempo. Um cronograma de carência de cinco anos de penhasco não fornece benefícios de pensão que seja até o quinto ano de serviço. Um cronograma de carência de sete anos significa que você deve ganhar benefícios ao longo de um período de sete anos, mas a cada ano dá-lhe uma quantidade crescente de benefício de pensão ganhou.

Contanto que você ganhou o seu benefício de pensão, o empregador não pode tomar esse benefício distância. Mesmo que o empregador fecha o plano, o PBGC entra em cena para fornecer pelo menos alguns dos benefícios de pensões prometidas para você. Isso garante que você tenha pelo menos alguns de seus benefícios de pensão disponíveis na aposentadoria.

Seu empregador pode diminuir o benefício de pensão como lhe aprouver, que não irá terminar o plano, mas que irá fornecer menos do que o que foi originalmente prometido. O PBGC não fornece o déficit adicional nesses casos desde que o plano ainda está ativa. Se você deixar o seu trabalho, e você não está totalmente investido, você perder qualquer parte da pensão que você não ganhou. Esta perda é permanente e não pode ser recuperado.

Você deve considerar manter algo na forma de poupança pessoal. Este montante de poupança pessoal garante que você terá de poupança reforma, e este é sob o seu controle em termos de contribuições. Você pode direcionar o investimento nesta conta de aposentadoria pessoal e você não perderá nenhuma se você decidir mudar de emprego.