A pensão é um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador que permite que um funcionário para contribuir com uma parcela de seu salário em direção anos de aposentadoria. Alguns empregadores podem coincidir com uma parte das contribuições do empregado de modo a conta de pensão cresce ainda mais rápido. Estas contribuições do empregador adicionados estão sujeitos a requisitos de aquisição do plano de aposentadoria e podem ou não estar disponíveis para um funcionário que está encerrado.
Carência em um Plano de Pensão
Para ser atribuída a um plano de aposentadoria significa um empregado trabalhou a quantidade necessária de tempo - definido pelo plano de pensão - para ter direito a receber os benefícios do plano. Se o funcionário é demitido do emprego - voluntária ou involuntariamente - antes de ser investido, o trabalhador tem direito a apenas a quantidade pessoalmente contribuíram para o fundo. Essas contribuições podem ser transferidos para outra conta de aposentadoria após a rescisão para evitar ser tributado sobre o retorno de contribuições.
Rescisão após a sua subscrição
Se o funcionário é demitido de uma empresa depois de ser investido, o empregado tem direito a receber uma aposentadoria integral ao atingir a idade da reforma. Para um plano de contribuição definida, isso significa que o valor integral do plano, incluindo as contribuições do empregador, estarão disponíveis no momento da aposentadoria. O trabalhador pode optar por transferir esses fundos para uma nova conta de aposentadoria e continuar a fazer contribuições. Para um plano de benefício definido, os benefícios serão pagos no momento da aposentadoria com base em fatores como ano de serviço para a empresa, conforme definido pelo plano.
Uma pessoa pode pedir o dinheiro de seu plano de investimentos próprios frs?
Deduções fiscais cpp
401 (K) regras de investimento porto seguro