Como negociar um bom salário

instruções

1. Antes da entrevista, aprender sobre faixas salariais da empresa e benefícios, bem como faixas indústria salariais. Também aprender sobre a empresa, sua concorrência e da indústria.

2. Não trazer compensação até que eles estão interessados ​​em você, caso contrário você pode cortar-se fora da piscina de candidatos muito cedo.

3. Se você perguntar para uma exigência salarial em parte de uma entrevista cedo ou como parte de seu aplicativo interno dar-lhes uma gama em oposição a um número fixo. que lhes dá mais para trabalhar e mostra que você está disposto a negociar em vez de ser stuborn em um número fixo.

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   Uma vez que o empregador te escolheu como candidato, tente mencionar um salário específico antes de o empregador faz. Isto irá iniciar as negociações em seu estádio

5. Se você estiver entrevistando para outros postos de trabalho, chamar os potenciais empregadores, dizer-lhes sobre a sua oferta, e ver se eles podem acelerar o processo de entrevista - ou fazer uma oferta. Sabendo que você tem uma outra oferta irá torná-lo mais atraente para eles. Tenha cuidado como você fazer isso, se o empregador acha que o seu bluff ou apenas tentando doninha mais dinheiro eles só poderiam cortar suas perdas e deixá-lo ir.

6. Diga o empregador que você quer de trabalho, tanto em termos de salário, bem como benefícios e oportunidade. "Pode ser tempo fora, flexibilidade sobre onde você trabalha, a autonomia ou a propriedade sobre uma área particular, pode ser o seu título - o que quer que tem um valor percebido para você," diz Joyce Gioia, presidente do Grupo Herman, um think tank de consultores de gestão e futuristas.

7. Se o empregador não pode oferecer-lhe o salário que você quer, pensar em outras opções valiosas que não pode custar tanto - como opções de ações, bônus, benifits, tempo de férias extras, esse tipo de coisas.