Licença de maternidade e de voltar a trabalhar leis

A gravidez Discrimination Act de 1978 exige que as trabalhadoras grávidas e outros funcionários sejam tratados com igualdade e dignidade. Também as mães grávidas têm direito a sair e os empregadores são proibidos de forçar mães a ter licença de maternidade. Nos termos desta lei, o empregador deve tomar medidas para maternidade deixar- no entanto, cabe a ele decidir se a licença seria pago licença.

A Lei de Família e Licença Médica de 1993 (FMLA) é a legislação que assegura a mulheres grávidas e retornando que eles seriam capazes de atender e função em seus postos de trabalho depois de voltar de licença de maternidade. Este ato está em vigor para os indivíduos que já tenham acumulado um mínimo de 20 semanas em uma posição particular e tenham trabalhado pelo menos um ano no serviço do empregador atual. A empresa também deve ter uma força de trabalho numeração 50 trabalhadores ou mais. Estipulando um não remunerado de 12 semanas pré-natal e pós-natal licença, as mães na presente lei têm direito a prestações de seguro de saúde voltados para mães novas ou grávidas.

A Organização Internacional do Trabalho aprovou a maternidade Protecção Convenção C-183 que define as regras e regulamentos que regem esperar mães no trabalho. Esta legislação estabelece que as mães grávidas ou lactantes são devidos seis semanas de licença obrigatória após o parto, e um total de licença máxima de 14 semanas. Nesta convenção, onde as mães têm experimentado repercussões ou complicações da gravidez grave, uma vez que o certificado médico tiver sido enviada, a licença de maternidade deve ser prorrogado.

Cada estado tem regulamentos separados que lidam com as leis de maternidade, licença de maternidade, e regressam ao trabalho. Por exemplo, em Minnesota, as novas mães têm o direito de voltar a trabalhar e ocupar suas posições anteriores antes de tomar a licença de maternidade. Além disso, a mãe que voltou possui direitos sobre os mesmos benefícios e oportunidades como antes ela inicialmente esquerda. Nos casos em que a nova criança necessita de uma supervisão extra, as mães podem retomar o trabalho em regime de tempo parcial.