Leis da califórnia sobre a discriminação por idade

Os estados da Califórnia Feha que todas as pessoas com idade superior a 40 têm o direito de aplicar e ser considerado para o emprego, independentemente de suas idades. O código também afirma que um funcionário tem o direito de manter a sua posição depois de ter atingido a idade de 40 a esses direitos são considerados direitos civis no estado da Califórnia. No entanto, o código não permite que as empresas para conduzir avaliações médicas e psicológicas se eles estão diretamente relacionados com as exigências de trabalho e empregadores podem despedir ou recusar-se a contratar funcionários cujas condições de impedir seriamente as suas capacidades para desempenhar as suas funções de trabalho de forma eficaz. O código também protege as pessoas com idade superior a 40 sejam negados habitação por causa de suas idades. discriminação habitação é a recusa de fornecer moradia adequada para as pessoas por causa da idade ou qualquer outro motivo descrito na seção discriminação no emprego do código. Habitação inclui o aluguel, arrendamento ou compra de propriedades no estado da Califórnia.

FEHA afirma que as pessoas que tenham atingido a idade da reforma tem o direito de apresentar um pedido escrito a seus empregadores para manter o emprego para além da idade da reforma e para ser acomodado, enquanto eles estão fisicamente e emocionalmente capaz de realizar suas funções. A lei também proíbe faculdades e universidades de forçar a aposentadoria de instrutores e professores e proíbe a aposentadoria forçada de médicos com idade superior a 70. Além disso, as pessoas com idade superior a 65 anos que foram empregados como os decisores políticos ou executivos por um período de dois anos antes da idade de aposentadoria não pode ser forçado a se aposentar.

FEHA lida com queixas de discriminação etária. Qualquer funcionário que acredita que ele tenha sido vítima de discriminação por causa de sua idade pode ter direito a compensação pela perda de um emprego, aposentadoria forçada ou práticas de contratação injustas. Os empregadores e os profissionais da habitação que estão determinados a ter participado em práticas de discriminação de idade pode ser forçado a restabelecer empregados, fornecer salários atrasados, ou taxas e danos advocatícios pagamento. Os danos de dor e sofrimento não pode exceder US $ 150.000. Há um estatuto de um ano de limitações sobre a apresentação de uma queixa de emprego ou discriminação habitação no estado da Califórnia.