Quando é que um bônus de ser legalmente considerado como salários?

A maneira mais fácil de dizer se o seu bônus será considerado uma parte de sua renda é ou não o bônus é listado como uma parte de seu contrato com a empresa. Se um bônus é esperado pelo empregado devido a ser uma parte do contrato, o bônus é considerada uma parte do salário do empregado. Estes prémios são considerados como uma parte do pacote de compensação que foi oferecido pela empresa para o empregado.

Um bónus discricionários normalmente não é considerado salários de um empregado. Isto porque este tipo de bónus é visto como um presente do empregador para o empregado. Quando os funcionários trabalham duro e criar uma margem de lucro maior do que o que a empresa estava esperando para o ano, um bônus é uma maneira óbvia de agradecer aos funcionários. Estes prémios são muitas vezes pagos trimestral ou anual e não estão incluídos no contrato.

Se o contrato de um empregado com o empregador enumera uma quantidade específica de que o empregado receberá como bônus, o bônus será considerada parte do salário do empregado. Isso é igual a prometer o empregado que o dinheiro como uma parte da sua remuneração. Se uma empresa usa uma fórmula específica em vez do contrato, este é o mesmo como incluindo uma quantidade específica e será contado como salários. Qualquer montante que seja especificado ou implícito é igual a salários devidos ao empregado.

Uma razão importante para saber se deve ou não um bônus é considerado salários é em caso de cessação do vínculo laboral. Quando um funcionário é demitido por qualquer motivo, uma empresa legalmente lhe deve os salários que são devidos no momento da rescisão. contratos redacção cuidadosamente assegura que a empresa não vai ser processado por um bônus que não foi pago na rescisão. Quebra de contrato muitas vezes carrega consequências graves, assim que uma empresa vai querer evitar a todo o custo.