Regras de teste de drogas e álcool minnesota

Monitores segundo o Departamento de Pesquisa Minnesota House, testes de drogas no estado de Minnesota só é permitido sob os auspícios de uma política de drogas e álcool por escrito. A política por escrito deve atender a requisitos específicos, e todos os testes de drogas e álcool deve ser realizado em uma instalação de testes credenciados.

Empregadores no estado de Minnesota pode solicitar aos candidatos a emprego para submeter-se a drogas e álcool exames pré-emprego. Minnesota lei limita drogas e álcool testes de pré-emprego para os candidatos que recebem ofertas de emprego em uma base condicional. Os empregadores são obrigados a testar todos os candidatos para uma única posição tão ou não em todos.

Minnesota permite que os empregadores exigem que os empregados se submeter a triagem de drogas e álcool, que é parte de um físico de rotina conduzida para o empregador. Este tipo de teste é limitada a uma vez por ano, e o empregado deve receber um aviso de duas semanas por escrito.

Os empregadores só estão autorizados a usar testes de drogas aleatórios sobre os trabalhadores que trabalham em posições onde perda de valor por drogas ou álcool é um perigo pessoal. Os empregadores também podem testar atletas profissionais no âmbito de acordos coletivos com disposições de teste de drogas aleatório.

empregadores Minnesota estão autorizados a testar empregados se houver uma suspeita razoável de que o empregado está a violar a política de drogas e álcool da empresa. Isso inclui situações que envolvam funcionários que estão envolvidos em acidentes no trabalho ou enquanto dirige um veículo de qualquer tipo.

Minnesota protege os direitos dos empregados e candidatos a emprego submetidos a triagem de drogas e álcool. Minnesota lei proíbe os empregadores de tomar medidas contra empregados ou candidatos a emprego com resultados positivos até que falhem um teste confirmatório. Os empregadores são obrigados a oferecer aos funcionários com um teste de confirmação positiva a oportunidade de entrar em um programa de reabilitação de drogas e concluí-lo. Os empregadores não podem demitir funcionários que tenham concluído com êxito um programa de reabilitação.