Novas leis estaduais york sobre o uso de vídeos para monitorar trabalhadores

Em Nova York, qualquer pessoa que está em uma área pública, ou uma área que é aberta ao público, não tem nenhuma expectativa de privacidade. Devido a isso, qualquer pessoa em uma área que é geralmente aberta ao público, tais como estacionamentos e lobbies de áreas publicamente acessíveis, podem ser gravadas em vídeo por qualquer pessoa. Empregadores com trabalhadores que trabalham fora do local, tais como motoristas de entrega, técnicos e vendedores podem usar o monitoramento de vídeo para capturar imagens de seus trabalhadores fora do local em qualquer área pública. Este filme é legalmente admissível em um tribunal de justiça, mesmo sem o consentimento do empregado.

Os proprietários de uma empresa estão autorizados a utilizar vigilância de vídeo em seu local de trabalho na maioria dos casos, em Nova York. New York Geral Direito Empresarial §395-b proíbe o uso de dispositivos de vigilância, sejam elas de vídeo ou convencionais "olho mágico" tipos de donos de empresas que cobrem áreas como vestiários, banheiros, áreas de vestiários e qualquer outro lugar onde um expectativa razoável de privacidade pessoal existe. Os empregadores que violam esta lei estão sujeitos a multas de até US $ 300, 15 dias de prisão ou uma combinação de multas e tempo de serviço.

Embora não seja abordada em estatutos de Nova York, um número crescente de decisões judiciais circuito estão do lado de sindicatos que exigem os empregadores a notificar os funcionários sindicalizados da instalação de câmeras de vídeo ocultas. O uso de imagens obtidas por meio de câmeras instaladas ilegalmente era admissível em tribunal, no entanto, para o direito do trabalho ainda é determinar o impacto final dessas decisões.

lei de Nova York exige o consentimento de pelo menos uma pessoa envolvida em uma conversa para gravá-lo. Devido a isso, a vigilância de vídeo equipada de áudio não é permitido e pode ser demitido em um tribunal de direito. Os empregadores podem cassete áudio junto com o vídeo sem o seu consentimento empregados quando o empregador fornece o seu consentimento para a gravação.