Como posso defender uma carga Insubordinação?

Em ambos função pública e privada de emprego, os funcionários devem obedecer às ordens de seu supervisor, a menos que a ordem é ilegal. Se um empregado desobedece seu supervisor ou é verbalmente abusivo em relação a ela, ele pode ser acusado de insubordinação. Insubordinação é uma acusação grave e muitas vezes é motivo para demissão. Para defender-se com sucesso, você tem que provar que você não entendeu a ordem ou não tinha a intenção de falar abusivamente a seu supervisor.

Familiarize-se com a definição legal de insubordinação. De acordo com o banco de dados excessiva Proteção Disciplina, insubordinação legal ocorre quando um funcionário deixa de obedecer a uma ordem legal dada por um supervisor ou usa a linguagem desrespeitosa ou abusiva para o supervisor. Se suas ações não se enquadram nessas categorias, você pode reclamar que você não eram insubordinados.
Se você não entender uma ordem ou foram dadas ordens conflitantes, sempre fazer perguntas de seu supervisor. Perguntas não pode ser considerado insubordinação a menos que solicitado de forma abusiva.
Reunir a documentação relacionada com o incidente, como uma declaração escrita contendo fim do seu supervisor, todas as leis, e quaisquer queixas apresentadas contra você seu supervisor relacionadas com o incidente. Se houvesse outras testemunhas do incidente, obter declarações escritas a partir deles.
Apresentar seu caso para a próxima no comando sobre o seu supervisor. Se você pode provar que você cumpriu com a ordem para o melhor de sua compreensão, a ordem era ilegal, ou que um comentário abusivo não foi dirigido em direção ao seu supervisor, você não é culpado de insubordinação.

dicas & avisos

Sempre fazer perguntas de seu supervisor, se você não entender uma ordem ou receber ordens conflitantes. Perguntas não pode ser considerado insubordinação, a menos que você perguntar-lhes de forma abusiva.

Se você não pode executar funções de trabalho devido a uma deficiência, sempre notificar o seu supervisor com antecedência para que você não vai ser acusado de insubordinação em caso de incumprimento.
Em muitos casos, é melhor para cumprir uma ordem e, em seguida, apresentar uma queixa para evitar uma carga insubordinação.
Nunca fale bruscamente ao seu supervisor, pois isso é motivo para insubordinação. Se o seu supervisor é rude ou de outra forma abusiva, registrar uma reclamação com o seu supervisor.

De esta maneira? Compartilhar em redes sociais: