Como a disputa a sua avaliação de desempenho

Reveja a sua avaliação de desempenho em particular e honestamente avaliar o conteúdo. Aceitar a crítica construtiva é difícil para a maioria das pessoas, e as avaliações de desempenho pode ser carregado com críticas. Você precisa ser capaz de separar o fato da ficção. Se, após revisão cuidadosa você ainda encontrar essa informação na sua avaliação de desempenho é impreciso, disputando a avaliação pode ser sua melhor opção.

Fale com seu supervisor imediato. O seu supervisor pode ser capaz de dar-lhe uma explicação para o conteúdo de sua avaliação, ou fazer pequenas correcções à sua avaliação, se ele tem a autoridade para fazê-lo. Certifique-se de abordar o seu supervisor com um comportamento calmo e racional para obter os melhores resultados. Se você não obter os resultados que deseja, ou se o seu supervisor não tem a capacidade de ajudá-lo, estar preparado para tomar as suas preocupações para o próximo nível.

Documentar os erros que você encontrou, e reunir o máximo de provas possível. Isso pode incluir registros de emprego, declarações de testemunhas e qualquer outra documentação que você sente pode ser útil. Usando essa informação, escrever uma carta formal de reclamação para o seu departamento de relações humanas, indicando os erros que você encontrou, com cópias das provas de apoio que você tem. Mantenha cópias desses documentos limpa e organizada, para que você possa acessá-los rapidamente quando você precisa.

Fazer uma nomeação para falar com seu Gerente de Relações Humano ou Diretor de Relações com Funcionários. Esta nomeação deve ser agendada vários dias após a recepção da carta de reclamação, e servirá como um acompanhamento. Sua queixa já deveria ter sido lida e abordada e uma solução amigável deve estar no horizonte.