Sobre o emprego antecedentes criminais

Enquanto alguns funcionários são candidatos óbvios para verificação de antecedentes - aqueles que trabalham com crianças ou idosos e aqueles que lidar com dinheiro - qualquer funcionário pode representar um risco para a empresa contratante. A verificação de antecedentes é um passo para minimizar o risco de que um funcionário pode cometer um delito que pode danificar a reputação do empregador ou prejudicar outro funcionário. Para realizar uma verificação de antecedentes de um empregador pode verificar registro de condução de um candidato, antecedentes criminais, as referências dos empregadores e vizinhos passadas, e as práticas de mídia social. Um empregador é livre para realizar os seus próprios controlos, mas, se usar uma terceira empresa de pesquisa do partido, ele deve seguir as diretrizes federais e estaduais.

Enquanto um empregador pode executar uma verificação de antecedentes criminais em você, há restrições sobre como ela procede. Se o empregador usar um serviço externo, deve informá-lo que ele faz, explicar o que está incluído na verificação de antecedentes e obter o seu consentimento por escrito antes da verificação pode ser realizada. Verifique com o departamento de trabalho do seu estado para ver o que as leis do seu estado permitir. Alguns estados proibir registros que excedem um limite especificado - muitas vezes sete anos. Registros que foram selados não pode ser permitido sob a lei estatal.

Com tanta informação disponível na Internet, um empregador pode ser capaz de encontrar tudo o que precisa com uma pesquisa online. Ela não precisa de seu consentimento para fazer isso, e ele não precisa para informá-lo dos resultados. A empresa poderá selecionar um candidato alternativo, dando-lhe alguma razão ele escolhe ou nenhuma razão em tudo. Se você tem uma convicção em seu passado, aprender o que informação está na internet antes de aplicar. Um encobrimento pode aterrá-lo em apuros. Se você abordar a questão com o empregador, você tem uma chance de explicar circunstâncias atenuantes.

Quando uma empresa executa uma verificação de antecedentes, há uma possibilidade de que ele pode cometer um erro e emitir um relatório para uma pessoa com o mesmo nome ou similar que tem um registro criminal. Se isso acontecer com você, notifique o empregador imediatamente. O empregador não é obrigado por lei a manter uma posição aberta até que resolver o problema, mas se você apelar, pode estar disposto a fazê-lo. Registrar uma reclamação com a empresa que transformou-se a má informação. Fazer uma chamada de telefone e enviar sua reclamação por escrito e enviá-lo por correio certificado. A empresa tem 30 dias para responder a você, com um adicional de 15 dias se você enviar informações mais apoio durante esse tempo.