O que acontece quando o verificador de fundo é incapaz de verificar as datas de emprego?

De acordo com a Câmara direitos de privacidade, verificação de antecedentes geridos pelos empregadores variam muito em seu escopo. Muitos, no entanto, tenta verificar informações listadas no currículo dos candidatos. Enquanto alguns simplesmente envolvem chamando os empregadores anteriores, outros incluem mais extensas verificações de registros públicos. Dependendo do nível de pormenor da verificação de antecedentes, um fracasso para verificar datas de um indivíduo de emprego poderia lançar dúvidas sobre o registro da pessoa ou, se a verificação do fundo é de apenas superficial, que poderia ser visto como mais ambíguo.

Quando a informação de que um verificador de fundo procura não pode ser verificada, não é o mesmo que se a informação for considerada falsa. Em alguns casos, o empregador pode razoavelmente esperar que vai ser difícil de verificar o registro de trabalho anterior de uma pessoa. Por exemplo, se a pessoa foi empregado por empresas que, desde então, dissolvido, ou se as empresas mantiveram registros de recursos humanos incompletos, então o novo empregador não seria surpreendido com uma incapacidade de verificar as datas de emprego.

Como um empregador irá responder a uma incapacidade para verificar datas de um candidato de emprego dependerá de políticas do empregador. Em alguns casos, o empregador pode já não consideram o requerente um candidato aceitável, porque não há nenhuma prova de que ele carrega as credenciais que ele possui. No entanto, outros empregadores podem ter uma visão mais caridosa, especialmente se o fato de que a pessoa executou os trabalhos que ele disse que ele fez pode ser verificada, mas as datas exatas não pode.

Se uma pessoa está preocupada que a falha de um verificador de fundo para corroborar suas datas de emprego vai prejudicar a sua aplicação, então ele pode querer fornecer a documentação adicional que pode ajudar a verificar. A pessoa poderia fornecer formulários de imposto que listadas na empresa como seu empregador, bem como recibos de pagamento. Além disso, a pessoa pode ser capaz de fornecer nomes específicos de indivíduos que poderiam testemunhar a sua emprego.