O que eles verificar em uma verificação de antecedentes?

Os empregadores podem realizar um local, estadual ou registos criminais nacionais verificar para rever o histórico criminal de um candidato. A verificação pode ser concluída, digitando o nome em um banco de dados ou por impressões digitais digitalmente o empregado. As agências governamentais também têm acesso adicional para o banco de dados do FBI. O que constitui informação desqualificando irá variar de empregador para empregador e até mesmo entre postos de trabalho, dependendo das atribuições do cargo. A condenação de um crime relacionado com o roubo pode ser desqualificando para uma posição de manuseio de dinheiro, por exemplo. Alguns empregadores podem ser mais branda se a condenação aconteceu há muito tempo e não houve condenações recentes.

Os empregadores podem usar relatórios de crédito para avaliar a responsabilidade financeira de um candidato. Para certas posições de manuseio financeiras e em espécie, os empregadores gostaria de assegurar que não há bandeiras vermelhas, como um elevado débito à relação de crédito, que, teoricamente, pode aumentar as chances de o funcionário roubando a empresa. Alguns empregadores podem também inferir traços de irresponsabilidade e os valores morais do relatório de crédito, ou seja invulgarmente elevado número de pagamentos em atraso e dívidas abandonadas pode ser uma preocupação. A legislação impede os empregadores de discriminação contra os requerentes devido à falência.

Os empregadores normalmente verificar o emprego passado de um candidato. As razões para a verificação são duas vezes: para verificar a veracidade do requerente no pedido de emprego, e para descobrir detalhes sobre hábitos de trabalho do candidato e habilidades. Os empregadores geralmente pedem antigos empregadores para confirmar deveres do trabalho do recorrente, datas de emprego e razão para sair, e compará-los com as informações fornecidas no currículo para garantir que o candidato não falsificou informações ou exagerada a sua experiência. Um empregador também vai muitas vezes perguntam se o candidato é elegível para recontratar, para identificar problemas disciplinares.

registros escolares --- como a maioria dos outros registros solicitados através do processo de verificação de antecedentes --- não são libertado sem o consentimento do empregado. Os empregadores podem solicitar cópias de transcrições do requerente, datas de frequência e qualificações obtidas. Esta verificação pode fornecer a confirmação de que o candidato tenha as qualificações exigidas para o cargo e confirma a veracidade do seu currículo.

registros médicos não são geralmente sujeitos a liberação ou revelação, mas alguns empregadores exigem que os empregados se submeter a uma avaliação médica antes de contratar. registros de compensação dos trabalhadores são libertado, embora um empregador não pode discriminar ou se recusar a contratar um candidato por causa de um pedido de indemnização de trabalhadores. No entanto, o requerente pode legalmente ser negado emprego se ele se considera ter sido desonesto durante o processo de candidatura ao não divulgar um pedido de indemnização trabalhadores anterior.

Alguns empregadores realizar pesquisas na Internet de potenciais empregados para descobrir qualquer informação negativa ou potencialmente embaraçosa sobre o funcionário. Os empregadores podem avaliar sites de mídia social, fóruns, blogs e outros materiais baseados na web para determinar se um candidato é um bom ajuste para a empresa. Os empregadores também pode usar a Internet para verificar as alegações do candidato possa ter feito sobre suas qualificações e experiência. A informação que poderia refletir negativamente sobre a empresa muitas vezes pode resultar em uma oferta de emprego que estão sendo declinados.