Regras empregado contratado

Os contratantes devem apresentar um formulário de 1099 com cada um de seus clientes. Este formulário é para quem é assalariado e é necessário quando o contratante ganha pelo menos US $ 600 de um cliente. A forma de relatórios de ganhos do contratante para cada cliente. De acordo com a Receita Federal, os contratantes são responsáveis ​​por pagar impostos sobre os seus lucros, não os clientes que os contrataram.

Os contratantes devem ter controle sobre como seu trabalho está concluído e os aspectos financeiros da obra. Isso significa que alguém que está sendo dito exatamente como o trabalho deve ser feito e é supervisionada não é um contratante independente. FedEx e UPS são empresas de entrega que operam quase da mesma maneira, mas FedEx classifica motoristas como empreiteiros enquanto os motoristas da UPS estão empregados. De acordo com Braun Consulting News, FedEx foi processado por questões relativas a sua classificação empregado. Você pode evitar problemas semelhantes, revendo os requisitos de IRS para os contratantes antes de criar descrições de trabalho.
Empreiteiros têm responsabilidade financeira sobre os relatórios receitas e despesas de negócios como software e ferramentas. É por isso que empreiteiros cobrar mais por hora do que um funcionário em tempo integral em um papel semelhante: eles estão funcionando e gastar dinheiro como uma empresa que tem um funcionário.

Os contratos são uma forte prova de que alguém é um contratante em vez de um funcionário em tempo integral. O contrato não pode indicar exatamente como o trabalho deve ser feito, mas pode especificar detalhes como os resultados esperados, prazos e formas de pagamento. Idealmente, o contrato deve indicar que o contratante é independente e não um funcionário em tempo integral. contratos claros pode salvar ambas as partes de dificuldades legais. De acordo com Inc Magazine, o IRS acredita que 15 por cento de todos os trabalhadores são mal classificada. Microsoft perdeu um processo judicial sobre a classificação dos contratantes independentes porque eles tratados contratantes independentes temporárias exatamente como regulares, empregados em tempo integral. Uma vez que os empreiteiros foram orientados a trabalhar no local, sob supervisão e trabalhar em horários regulares, a empresa teve que pagar penalidades por erro de classificação.