Quanto tempo pode um trabalhador temporário trabalhar?

Os trabalhadores temporários são aqueles que não esperam o seu trabalho para durar. A Fair Labor Standards Act abrange os trabalhadores temporários, bem como empregados regulares, mas não faz distinção entre eles. A temperatura pode ser integral ou parcial tempo- o FLSA deixa essa distinção para o empregador. Em uma base diária e semanal, que trabalhava em um emprego temporário é tratado o mesmo que um trabalhador permanente. Não há restrições diários ou semanais são impostas sobre as horas trabalhadas, apesar de horas extras pode aplicar depois de 40 horas por semana.

Os trabalhadores temporários podem colmatar necessidades de trabalho durante os períodos de demanda sazonais ou de pico. A distinção significativa entre as classes operárias não está no status temporário ou permanente, mas entre o empregado eo estado contratante independente. O Internal Revenue Service define as classes com base em grande parte no controle que o trabalhador tenha mais de fazer o seu trabalho. Os funcionários tendem a ter pouca flexibilidade: Eles devem trabalhar em que o empregador quer que eles, utilizando equipamentos e ferramentas do empregador. contratantes independentes, por comparação, pode definir suas próprias horas e local de trabalho enquanto estiver usando seu próprio equipamento e ferramentas.

Enquanto não há leis federais rege especificamente a trabalhadores temporários, contratos de trabalho e acordos coletivos de trabalho podem ter orientações específicas em matéria de quanto tempo os trabalhadores temporários podem trabalhar. Por exemplo, Northern Michigan University tem diretrizes para a contratação de trabalhadores temporários que citar os acordos coletivos com a Federação Americana de Estado, Condado e Empregados Municipais e outros sindicatos participantes. As orientações incluem termos máximos de trabalho de quatro e seis meses para diferentes tipos de trabalhadores temporários.

O limite para o equivalente em tempo integral, ou FTE, o estado é de 120 horas por mês, e isto aplica-se independentemente de um trabalhador é permanente, temporários, sazonais ou de plantão. O Affordable Care Act exige que todas as empresas com mais de 50 em tempo integral ou FTE funcionários fornece cobertura de cuidados de saúde. Se os trabalhadores sazonais FTE são o único tipo que tornam uma empresa exceder esse limite de 50 funcionários, a empresa está isento desta regra. Isso pode tentá empregadores a considerar alguns funcionários temporários para evitar os custos adicionais, mas a empresa pode ser multado se o IRS determina os trabalhadores temporários são, de fato, de facto os trabalhadores permanentes. No momento da publicação, nenhum tempo de serviço define temporária contra o estatuto permanente.