Subcontratados contra funcionários

Os funcionários são treinados profissionalmente indivíduos que são contratados por um empregador a trabalhar uma posição específica no negócio. Os funcionários são contratados ao abrigo de um contrato de trabalho por tanto tempo parcial ou posições de tempo integral. Alguns empregados vai ter direitos e deveres descritos no seu contrato de trabalho, tais como responsabilidades na posição e dado o salário para o trabalho realizado. Os funcionários são muitas vezes contratados para cargos permanentes.

Um subcontratante é também um profissional treinado que executa o trabalho no âmbito de um determinado contrato com um empregador. No entanto, um subcontratante é contratado apenas por um projeto específico para um período temporário de tempo. O subcontratado é contratado para realizar um trabalho específico que a empresa não tem recursos, competência e financiamento para completar usando o pessoal existente. Enquanto um empregado pode trabalhar apenas para uma única empresa, um subcontratado pode ter vários contratos ativos com empresas em um determinado momento.

Os funcionários podem obter certos benefícios através da assinatura de um contrato de empregado com um empregador, tais como cobertura de saúde, férias pagas e cobertura benefício adicional. Um subcontratante é muitas vezes responsável por seguros pessoais e cobertura de saúde pessoal, incluindo a ser coberta por períodos de desemprego. Além disso, um empregado irá receber informações fiscais por parte do empregador, onde um subcontratante é responsável pela apresentação de impostos contratante pessoais em uma base anual ou trimestral.

A contratação de um subcontratante pode ser a melhor opção, especialmente se os fundos não estão disponíveis para pagar um funcionário em tempo integral para fazer o mesmo trabalho. Criar um contrato escrito para proteger os interesses do negócio que explica o que o subcontratante é responsável e quanto ela vai ser pago para o trabalho temporário. Peça um formulário W-9, incluindo o número da Segurança Social e Número de identificação do empregador, para fins fiscais federais. Facturar todo o trabalho e fazer pagamentos usando o nome da empresa, de modo que os valores fazem parte das despesas de tempo do imposto.