Eu tenho que dar um aviso prévio de mudanças no cronograma empregado na califórnia?

A Previdência Industrial Comissão Califórnia adotou uma ordem de salário exige dos empregadores a pagar aos seus trabalhadores para "tempo relatando" se eles enviá-los para casa para uma falta de trabalho disponível. A ordem salarial exige que os empregadores pagam seus empregados por pelo menos duas horas de trabalho.

Os requisitos de pagamento momento da apresentação são diferentes para funcionários horistas que trabalham turnos regulares e não são notificados das alterações de agendamento. Um empregado normalmente escalado para trabalhar um turno de oito horas deve receber pelo menos um meio-dia de pagamento se ele trabalha menos do que a metade do seu turno. Os empregadores são obrigados a pagar seus funcionários para metade das horas que são normalmente programados para o trabalho. No entanto, se o seu empregador envia-lo para casa novamente no mesmo dia de trabalho, o empregador deve pagar-lhe para outra meia-dia ou, pelo menos, duas horas para relatórios para o trabalho.

Um empregador está dispensado de notificar seus empregados de alterações de agendamento em determinada circunstância, sem pagar-lhes tempo de relatório. Um empregador não tem de pagar por relatar tempo durante desastres naturais, distúrbios civis imprevistas ou quando há uma falta de eletricidade, água ou encanamento. Além disso, o empregador não tem que pagar um funcionário que denuncie pay tempo se ele termina o funcionário ou se o empregado é fisicamente incapaz de trabalhar. Além disso, o empregador não tem de pagar um funcionário para uma mudança programação súbita e tempo de declaração se a natureza do trabalho do empregado é imprevisível, ele fornece serviços de substituição ou enche-in para os outros funcionários.

O legislativo da Califórnia aprovou alterações ao Código do Trabalho Califórnia regem pagamento de horas extras. Para proporcionar aos seus moradores com a capacidade de trabalhar horários flexíveis, as regulamentações alternativas workweek permitir que os empregadores a promulgar horários semana de trabalho alternativos, sem lhes pagar horas extras em circunstâncias limitadas.

Geralmente, os empregadores devem pagar seus funcionários horistas e outros funcionários nonexempt pagamento de horas extras em um e metade ou dobrar suas taxas horárias regulares. Um empregador pode adotar um cronograma semana de trabalho alternativa voluntária somente após a obtenção de um voto consensual em favor da mudança de programação. O Código do Trabalho Califórnia exige que o empregador primeiro obter pelo menos um de dois terços dos votos de seus empregados em favor da política. Um empregador não está isento das exigências de horas extras se adota a política, sem notificar os funcionários afetados de mudanças de programação e obter uma maioria de dois terços dos votos.

Um empregador não pode mudar horário de trabalho regular de um empregado se o empregado é coberto por uma convenção colectiva de trabalho ou contrato de trabalho que exige trabalho dentro de horas de trabalho específicos ou de acordo com horas regulares. Se um empregador mudanças de horário de um funcionário, sem notificação prévia e consentimento por escrito, o empregador é culpado de violar contratualmente um acordo escrito, e pode ter que pagar uma indemnização contratuais ao seu funcionário.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.