Quando um empregador pode negar os benefícios de desemprego?

No caso dos empregadores para-lucro privado, as taxas de imposto de desemprego são afetados pela história a experiência do empregador. Quando um empregado arquiva uma reivindicação de desemprego, o empregador é notificado da ação. O empregador pode desafiar a alegação, argumentando que o requerente deve ser desqualificado devido ao facto de o requerente não funcionou suficientes semanas para se qualificar para benefícios, que o requerente foi demitido por justa causa ou que o requerente renunciou ao invés de serem demitidos.

empregadores sem fins lucrativos têm a opção de se tornar os empregadores de reembolso de despesas. empregadores de reembolso de despesas estão isentos de impostos de desemprego federais, mas deve reembolsar fundos estatais, dólar por dólar, de prestações de desemprego pagos aos seus empregados.

Embora possa haver algumas variações de estado para estado, dos recursos, em geral, os empregadores podem ser aliviados de estornos associados com um pedido se o requerente deixou o emprego sem justa causa conectado com o de trabalho o requerente recebeu alta para o trabalho relacionado com a separação misconduct- foi causada por uma doença clinicamente verificada do requerente ou do requerente menor criança-o requerente deixou um emprego a tempo parcial para aceitar o emprego que foi razoavelmente acreditava que iria proporcionar um aumento de salários a separação foi causada por um a desastres naturais que o empregador era chamados a militar ativo duty-o requerente trabalho deixado devido a uma violência doméstica documentado situação- o requerente não pode executar fisicamente o trabalho e está a receber benefícios por incapacidade.

Os empregadores devem considerar cuidadosamente se a apelar uma reivindicação de desemprego. Se o pedido for objecto de recurso, o Departamento de Estado do Trabalho considera as razões e as circunstâncias que envolvem a separação de um empregado e faz uma determinação. Existem três tipos de separações. Se o empregado é demitido, não há motivos para recorrer a reivindicação. Se o empregado é liquidada será dada às circunstâncias que rodearam a descarga. Se o empregado sai voluntariamente, sem causa relacionada ao trabalho, o empregador pode ser dispensada da responsabilidade relacionada com a reivindicação.