Qual a percentagem de um orçamento de funcionamento é dedicado aos salários?

O orçamento operacional é a base para o futuro planejamento financeiro da empresa. O orçamento operacional consiste de vários componentes, incluindo salários, reparos ou suprimentos. Durante o processo de criação do orçamento, cada gerente presta especial atenção aos salários pagos aos empregados e o número de funcionários no departamento. Depois de considerar as necessidades de negócios para o ano seguinte, o gerente identifica as alterações necessárias headcounts empregados e salários.

A empresa prepara o orçamento de funcionamento em total de dólares e em porcentagem. Empresas calcular os salários como percentagem da despesa operacional dividindo os dólares totais de salários pelo total de dólares de despesas operacionais. A percentagem do orçamento de funcionamento constituído pelos salários varia de empresa e indústria. Nível de automação e do tipo de empresa impactar o percentual de salários incluídos nos orçamentos operacionais.

indústrias de serviços incorrer o percentual do salário mais elevado desde o seu negócio depende de desempenho do empregado ao invés de vendas de estoque. De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, os três setores com o maior percentual de salários incluem cuidados de saúde, serviços com fins lucrativos e serviços educacionais. Estas indústrias incorrer em 50 por cento ou mais da despesa de salários como uma percentagem do total de despesas operacionais. Cada uma dessas indústrias depende de funcionários para atender as necessidades dos clientes ao invés de usar inventário ou incorrer em outras despesas operacionais. Indústrias com um elevado nível de automação ou de capital equipamentos incorrer salários mais baixos como uma percentagem das despesas operacionais. As três indústrias com a despesa salarial menor como uma percentagem das despesas operacionais incluem a fabricação, construção ou mineração. Estas indústrias experimentaram menos de 25 por cento de despesas de salário como parte das despesas operacionais totais.

Empresas de referência para avaliar suas próprias percentagens salariais com empresas similares em sua indústria. associações comerciais, organizações profissionais e pesquisas salariais fornecer percentagens médias para essas empresas para comparar. As empresas com percentagens acima da média pode estar pagando demais seus empregados. As empresas com percentagens abaixo da média pode estar pagando muito pouco e atraindo pobres talento.