Muitas empresas oferecem planos de aposentadoria aos seus funcionários para ajudá-los a garantir o seu futuro financeiro. Estes são tipicamente planos financiados pelo investimento como um 401k, onde o trabalhador contribui com uma certa percentagem do seu salário para o plano e escolhe como investir o dinheiro. Empregadores oferecem incentivos adicionais para os empregados, oferecendo uma contribuição combinando até uma determinada percentagem do salário do empregado. Estas contribuições do empregador combinados variar dependendo do tamanho da organização e da indústria em que atua.
Números importantes
É importante primeiro compreender duas figuras utilizadas pelo empregador: jogo do empregador e do percentual do salário a combinar. Quando os empregadores falar de uma contribuição correspondente, eles se referem a quanto de cada dólar empregado vai colocar no plano. Se, por exemplo, um empregador corresponde a 100 por cento, então eles vão corresponder um dólar para cada dólar que um empregado contribui para o plano. Portanto, se um empregado permite uma dedução $ 100 de cada cheque de pagamento para financiar seu 401k, o empregador vai chutar um adicional de $ 100 como o jogo.
Percentagem de salário
A segunda figura importante é percentagem do salário. Um empregador pode estipular que o jogo tem efeito para até 10 por cento do salário de um empregado. Se o empregado ganha R $ 50.000 por ano, em seguida, o empregador pode coincidir com 10 por cento desse, que é de R $ 5.000. Se o empregado atinge o máximo suas contribuições, então sua contribuição total para o ano será de R $ 10.000, assumindo que é uma partida de 100 por cento. O empregado pode certamente contribuir com mais de 10 por cento do salário base, mas o empregador só irá coincidir com o primeiro de 10 por cento e não mais.
Empregador média Jogos
De acordo com um artigo de CNN Money Novembro de 2002, o jogo média empregador é de 3,7 por cento do salário de um empregado para os funcionários que escolhem ao máximo para fora suas contribuições. Benefícios do Compdata EUA 2010/2011 pesquisa constatou médias empregador oscilando entre 3,3 por cento e 5,1 por cento. O survery Compdata informou que a média para a quantidade real do dólar da partida foi de cerca de 65,3 por cento -. Ou 65 centavos para cada dólar que o empregado coloca em ERC, uma organização de recursos humanos, pesquisa realizada em 2008 e encontrou empresas que oferecem algumas soluções criativas em suas partidas, como um jogo de 100 por cento no primeiro de três por cento e um jogo de 50 por cento no próximo dois por cento.
Partilha de lucros
As empresas às vezes chutar participação nos lucros como um bônus adicional para o plano de aposentadoria. Este jogo pode variar de acordo com o desempenho da empresa para o ano. A empresa tem uma percentagem do salário do funcionário e contribui com um montante fixo para a conta de aposentadoria no final do ano. A contribuição média de participação nos lucros foi de cerca de cinco por cento, como registrado em novembro de 2002, o levantamento CNN de mais de 100 empresas.
Indústria afeta Contribuições
De acordo com os benefícios do Compdata levantamento EUA 2010/2011, a indústria de um empregado afeta o nível de contribuições do empregador. Indústrias que pagam o mínimo incluem hospitais, que oferecem um jogo de 3,3 por cento sobre os salários dos funcionários. planos de remuneração melhor são com serviços públicos e organizações sem fins lucrativos, que pagam em 6,6 e 6,9 por cento, respectivamente. No meio estão as indústrias de serviços que oferecem um jogo de 5,2 por cento sobre os salários de seus funcionários.
Como é um 401 (a) diferente de um 401 (k)?
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