Quais são franjas em um orçamento?

Em um orçamento que tem pessoal ou funcionários pagos, benefícios incluem os custos para Impostos e taxas obrigatórios exigidos por leis estaduais e federais. Se a sua organização fornece seguros, contribuições ao plano de aposentadoria ou reembolso de matrícula, incluem essas despesas em benefícios adicionais. Se o empregador eo empregado compartilhar o custo de um item, tais como pagamentos de seguros de saúde, incluem apenas a parte paga pelo empregador no seu orçamento. Em alguns cenários de orçamento, você pode apresentar benefícios em termos de percentagem fixa que totaliza todas as despesas aplicáveis. Na maioria dos casos, você deve mostrar detalhes suficientes receptor ou os auditores do orçamento para identificar o custo real de cada despesa que você atribui a um conjunto de benefícios.

Os benefícios do governo federal incluem impostos de Seguro Social pagos pelo empregador em nome de cada funcionário. A Administração da Segurança Social define a porcentagem que o empregador deve levar de cada funcionário, com base nos lucros e contribuições do empregador. Liste esta essa despesa sob Contribuições Seguro Lei Federal, ou FICA. Calcular este valor em dólares usando a taxa como o multiplicador.

Cada estado tem exigências fiscais, contribuições patronais para o desemprego e taxas que cobrem certos custos com pessoal, tais como benefícios da compensação dos trabalhadores para o pessoal feridos. O departamento de trabalho estado normalmente informa sobre o montante devido a cada período de relatório. Seus custos podem ser uma taxa fixa por funcionário ou uma porcentagem dos ganhos dos trabalhadores. Liste essas despesas separadamente e mostrar a taxa ou a taxa usada para calcular o valor do dólar para todos os salários cobertos.

seguro de vida, planos de aposentadoria, reembolso de matrícula, empresa forneceu uniformes, equipamentos, automóveis, telefones celulares, associações de ginástica e seguro de invalidez são custos típicos que as empresas e organizações contam em benefícios. Dependendo da estrutura e tipo de orçamento, você também pode incluir férias pagas para férias, dias de doença ou tempo pessoal, quando não está incluída na despesa de salário do empregado. Grandes empresas muitas vezes têm benefícios voluntários adicionais para executivos. Estes benefícios podem incluir incentivos do empregado, tais como pacotes de férias, ações e alojamentos alugados que o empregador fornece. O teste decisivo para benefícios expandidos é se o empregado recebe algo de valor, além de pagamento de salários normais, para que custam o empregador é responsável.