diferenças salariais para noite ou fim de semana de trabalho são uma forma de dar aos funcionários uma compensação extra para a sua flexibilidade. Os empregados que realizam trabalho por turnos, especialmente na área da saúde, o trabalho de fábrica ou de serviços técnicos, pode receber um diferencial de remuneração que define o seu salário-base acima do de outros funcionários que fazem o mesmo trabalho durante uma semana de trabalho mais padrão. salários base ou salário ainda compõem a maior parte da remuneração da maioria dos funcionários, mas pay diferencial pode adicionar uma percentagem significativa de um pacote total de remuneração.
Shift-Diferencial comum Jobs
Nem todas as indústrias relatar o que os diferenciais de turno que pagam, mas o Bureau of Labor Statistics mantém registros em categorias de alto nível. O mais altamente compensados são aqueles em produção, transporte e setores de movimentação de materiais, que recebem uma média de 40 por cento dos salários extras em diferenciais de deslocamento. indústrias de serviço estão próximos a 30 por cento, em seguida, na gestão e profissões como enfermagem, e os recursos naturais, construção e manutenção a 20 por cento. Vendas e trabalhadores de escritório têm a menor média de 10 por cento.
Cálculo
pay deslocamento diferencial é calculado em cima dos salários normais para as horas trabalhadas durante o fim de semana, ou durante a noite e durante a noite. Por exemplo, se um empregado que ganha US $ 10 por hora funciona de quarta a domingo- seus salários para as 24 horas de trabalho na quarta-feira, quinta e sexta-feira são calculados em sua taxa de base normal, totalizando US $ 240. Se ele recebe um diferencial de fim de semana de 20 por cento, as 16 horas ele trabalha no sábado e domingo são calculados em US $ 12 por hora, ou US $ 192. Seu salário semanal total é de R $ 432.
Implicações para empregadores
Se uma empresa paga um diferencial de turnos, ao trabalho de fim de semana se torna mais caro para a empresa do que o trabalho durante a semana é. A empresa deve examinar de perto as necessidades dos clientes para ter certeza de que o lucro recebido de estar aberto nos fins de semana justifica o aumento do custo. Como assim, existem estritas leis trabalhistas que uma empresa deve cumprir para o cálculo da diferença entre os salários normais e salários turno diferenciais. Se o diferencial é superior a 50 por cento, pode-se considerar horas extras, e se um empregado trabalha horas extras durante o fim de semana eles podem ter de ser pago ambas as diferenças.
Implicações para funcionários
Se uma empresa anuncia um diferencial de mudança na sua literatura carreira, é provavelmente um sinal de que a empresa exige um trabalho de fim de semana a partir de seus empregados. No entanto, ao contrário de bônus que são taxadas podem ser tributados a uma taxa mais elevada e ser pago com menos frequência, mudar pay diferencial tem um impacto directo sobre o seu salário e pode ser como receber um aumento instantâneo.
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