Para muitos gerentes de negócios e proprietários que se esforçam para manter suas empresas fortes em um mercado competitivo, o pensamento de um sindicato de entrar no local de trabalho e organizar os funcionários podem ser uma fonte de dor de cabeça. Embora os empregadores não podem impedir os sindicatos, eles podem tomar medidas para tornar a sindicalização menos atraente para os seus empregados. De acordo com alguns profissionais de recursos humanos e advogados trabalhistas, a melhor defesa contra a organização sindical pode ser um bom ataque.
Comunicar abertamente com seus empregados. a manutenção de uma "porta aberta" política e promover boas relações entre a administração da empresa e os empregados diminui a probabilidade de que os funcionários vão procurar se sindicalizar, de acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos. Uma maneira de facilitar a comunicação aberta é a realização de reuniões regulares com os seus colaboradores e incluem tempo para eles para expressar suas preocupações sobre questões relacionadas com o local de trabalho, incluindo salários, benefícios e condições de trabalho. Se os seus funcionários podem trazer suas preocupações para você, eles são menos propensos a levá-los a uma união, de acordo com Anthony Raimondo, um advogado direito do trabalho agrícola na Califórnia.
Ouvir as preocupações dos seus funcionários e trabalhar para melhorar a situação que você pode corrigir. Tomando esses passos demonstram a vontade da administração para ouvir. Se você não sabe a resposta a pergunta ou preocupação de um funcionário, descobrir uma resposta e fornecê-la na próxima reunião. Se você como um gerente não ouvir os seus funcionários, uma união irá, adverte Raimondo. Contrariamente à opinião popular, a maioria dos esforços de organização sindical não resulta de um desejo de aumentar os salários, mas porque os funcionários sentem que são maltratados e não têm voz no local de trabalho, de acordo com um artigo de 2009 no "Gestão rebanho leiteiro" revista.
Comente folha de pagamento da sua empresa e manutenção de registos para assegurar a conformidade com as leis aplicáveis. A União vai explorar erros em seu benefício, cobrando práticas trabalhistas injustas e ameaçando com uma ação a menos que o empregador se compromete a união. Além disso, assegurar que os salários e os benefícios da sua empresa são competitivos. Pagar menos podem promover ressentimento entre seus funcionários, tornando-os mais atraentes para um organizador de união.
dicas & avisos
- A Society for Human Resource Management aconselha os empregadores enfrentam sindicais organizar esforços para transmitir a posição da empresa em permanecer união-livre, mas abster-se de práticas trabalhistas injustas. Os empregadores não podem ameaçar empregados com rescisão, interrogá-los sobre as atividades dos colegas de trabalho, prometem promoções ou outros benefícios como condição de se opor à união ou espionar atividades sindicais.
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