Fatores que influenciam a motivação no trabalho

O dinheiro é um dos mais importantes factores de motivação de trabalho. Ao oferecer salários mais elevados e os bônus, as empresas podem influenciar os trabalhadores para aumentar a produtividade do trabalho. Há muitas maneiras de uma empresa para empregar o dinheiro como uma ferramenta motivacional. Alguns métodos são raises como recompensas e pagar cortes como punições, a oferta de pagamento de horas extras para funcionários que optam por ficar além do horário para que eles são obrigados a ficar e benefícios como férias pagas e planos de pensão.

As empresas podem oferecer a sua confiança e honestidade para os funcionários como um método livre de custos de inspirar maiores taxas de produtividade. Enquanto conceitos simples, tais como confiança e honestidade não intuitivamente parece que eles têm a capacidade de motivar os trabalhadores, eles de fato levar a uma compreensão mútua entre os empregados e empregadores. Este entendimento é que a empresa está organizada de acordo com uma cultura compartilhada em que nenhum dos lados vai tentar enganar o outro. Um ambiente de trabalho positivo que suporta a justiça incentiva os trabalhadores para executar seus trabalhos de acordo com as suas responsabilidades. Isso permite que as empresas a evitar o fenómeno dos trabalhadores iludir as responsabilidades do trabalho, bem como contribui para um sentimento de justiça e igualdade no local de trabalho em que cada funcionário tem igual importância. Desde a ideia de justiça e honestidade é definido pela empresa, esta pode ser uma estratégia útil na manutenção da ordem no local de trabalho.

O significado do trabalho de um indivíduo pode influenciar o modo como ela trabalha nesse trabalho. As empresas podem fomentar um sentimento de significado, fornecendo informações empregados sobre seus empregos e que os resultados finais de seu trabalho será. A empresa também deve informar os trabalhadores como eles são uma parte importante da empresa em um sentido interno - ou seja, os funcionários de uma empresa dependem um do outro para criar um resultado composto significativa.

Dando aos trabalhadores mais liberdade tende a levar a níveis mais elevados de motivação. Em contraste, que estabelece novas regras e políticas levar a níveis mais baixos de motivação. Uma empresa pode repensar suas regras para decidir qual podem ser maiores barreiras para a liberdade do que são catalisadores para a eficiência. Ao fazer isso, as empresas podem criar uma sensação de liberdade no ambiente de trabalho, levando a um maior nível de motivação da força de trabalho.