Objetivos de análise organizacional

espaço de trabalho arrumado e organizado no escritório

Uma análise é um tipo de pesquisa projetado para produzir uma olhada no que é e o que poderia ser. análise organizacional analisa especificamente o estado atual de indicadores estruturais e produtividade operacionais e estruturais de uma empresa, tais como as taxas de produção. Quatro áreas-chave de análise organizacional existir, cada um com os seus próprios objectivos.

Produtividade

  • O objectivo da análise da produtividade é analisar a eficiência e produção, correlacionando diretamente o resultado de um produto ou serviço para o funcionamento global do negócio. Este tipo de análise determina tudo envolvidos na produção. Uma versão deste é a análise histórica, que examina a produtividade em relação à operação de um período anterior. análise de produtividade é mais útil para os prestadores de serviços ou organizações envolvidas na produção de um produto duro.

Eficiência



  • O objectivo de uma análise de eficiência é determinar se uma empresa está conduzindo operações da maneira mais segura, mas mais rápido. Os resultados desta análise podem resultar em uma empresa de identificação de áreas de excesso, o que pode eliminar a onerosa e economizar sobrecarga. Organizações que realizam uma análise de eficiência completa, ou tornam este um dos objectivos de um estudo global, geralmente encontrar maneiras de melhorar a velocidade, tempo de gestão e gerenciamento de carga de trabalho.

Consolidação de equipe

  • Todas as organizações exigem trabalho em equipe. análise de construção de equipe, que vai além das questões interpessoais, descobre como as tarefas e projetos estão sendo distribuídos e completou. Este tipo de análise também produz os principais líderes da organização. Torna-se claro que os destaques são - aqueles que podem revelar-se útil para organizações que buscam crescer.

comunicações

  • Um objetivo chave para uma análise organizacional completa é a de comunicações. Elementos da comunicação organizacional incluem sistemas de e-mail, telecomunicações, sistemas de interoffice e quaisquer sistemas adicionais que se relacionam com a produtividade. Uma análise com a comunicação eficaz como o objetivo vai destacar os sistemas que são bem sucedidos - "bem sucedido" sendo definido como contribuir para os esforços globais de eficiência, produtividade e do edifício da equipe da organização.

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