discriminação racial tem sido um problema em toda a história dos Estados Unidos. Até o fim da escravidão com a guerra civil americana não trouxe o fim da discriminação racial. Desde então, as leis têm sido implementadas em uma tentativa de assegurar a igualdade e tornar ilegal a discriminação racial no local de trabalho. Hoje, a Equal Employment Opportunity Commission EUA supervisiona a aplicação das leis relativas à discriminação racial no local de trabalho.
Emendas constitucionais
O quinto eo 14º alterações são as duas principais alterações à constituição que lidar com a questão da discriminação racial. A 14ª alteração baseia-se na quinta alteração, que tem a agora famosa afirmação de que o devido processo legal é necessário que o governo de privar as pessoas de "vida, liberdade ou propriedade." A quinta alteração não foi originalmente destinado a apoiar iniciativas anti-racistas dentro do governo. A 14a alteração, no entanto, em certo sentido, mais elaborada na quinta alteração ao tornar explícito o que estava apenas implícito na quinta. Ele exigiu que os estados para fornecer proteção igual sob a lei para todos os cidadãos e revogou a decisão Dred Scott, que tornou impossível para os afro-americanos a ser classificado como cidadãos.
Korematsu v. EUA
No caso de Korematsu v. EUA, a Suprema Corte dos Estados Unidos decidiu que era legalmente aceitável para o governo federal para deter e até mesmo prender pessoas suspeitas em tempos de guerra, se a pessoa encontra um determinado perfil racial. Este foi um caso histórico durante a Segunda Guerra Mundial que, essencialmente, manteve o direito do governo de usar campos de internamento para deter cidadãos japoneses-americanos se o governo tem razão para supor que eles são uma ameaça à segurança nacional.
Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964
Outra lei divisor de águas na área do direito discriminação foi o Civil Rights Act de 1964. Em particular, o Título VII do ato proibido empregadores de discriminação contra os trabalhadores, com base em "raça, cor, nacionalidade, religião ou sexo," de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. A EEOC observa que esta lei se refere a ambos os atos intencionais de discriminação e quaisquer atos que tenham como consequência não intencional de discriminar os trabalhadores com base na raça.
Brown v. Board of Education
No caso de Brown v. Board of Education of Topeka, Kansas 1954, Thurgood Marshall argumentou que a segregação racial nas escolas deve ser banida como ilegal por causa dos efeitos estigmatizantes que tem sobre uma raça inteira de pessoas. Este foi mais um dos mais importantes casos anti-discriminatórias na história EUA porque na segunda parte da decisão do tribunal, desagregação do sistema de ensino público começou.
O que é o ato de igualdade de oportunidades?
O que são a igualdade de oportunidades no trabalho?
Condições sociais dos afro-americanos em os eua durante os anos 1950
Diferença entre a igualdade de oportunidades de emprego e ação afirmativa
Lista de organizações negras
Os efeitos do movimento dos direitos civis dos anos 1960
Fatos sobre a segregação