O que são a igualdade de oportunidades no trabalho?

A EEOC foi estabelecido de acordo com as diretrizes do Civil Rights Act de 1964. Esta lei fornece proteção contra a discriminação e assédio com base em raça, cor da pele, crenças religiosas, sexo ou origem nacional. atos adicionais passadas em anos posteriores ajudar a esclarecer a linguagem do ato 1964, detalhando os direitos de grupos específicos - por exemplo, mulheres grávidas, trabalhadores com deficiência e educadores.

protecção de igualdade de oportunidades abrange indivíduos em todas as fases do processo de contratação - recrutamento, pré-candidatura, verificação de fundo, entrevistando, negociação e contratação - assim como todas as áreas de trabalho do dia-a-dia, como atribuições de pagamento, trabalho, promoções, acomodações físicas e benefícios. O guarda-chuva de proteção oferecido por estes actos não se aplica apenas ao local de trabalho, mas para todas as residências públicas e privadas.

O programa LEAD - Liderança para o emprego dos norte-americanos com Deficiência - visa aumentar o número de trabalhadores com deficiência grave em cargos federais. Através de programas educacionais e eventos relacionados à carreira, a iniciativa @ Work Juventude visa capacitar os futuros trabalhadores em populações desfavorecidas --para exemplo, classes protegidas. A iniciativa E-RACE - erradicação do racismo e Colorism de Emprego - é essencialmente um programa de investigação aplicada com vista a identificar e eliminar os factores que levam a discriminação baseada na raça e cor da pele.

iniciativas de igualdade de oportunidades são muitas vezes criticado por sua natureza hipócrita. Por exemplo, a igualdade de oportunidade empregadores são proibidos de segmentação e entrevistar candidatos em um grupo demográfico específico. No entanto, eles também estão impedidos de manter as práticas de emprego neutros e políticas. Este critério implica que os empregadores são legalmente obrigados a dar um tratamento especial para os grupos desfavorecidos.