Discriminação salarial no local de trabalho

discriminação salarial ocorre quando uma empresa paga salários mais elevados aos seus funcionários do sexo masculino em comparação com suas contrapartes fêmeas igualmente qualificados ou vice-versa. Esta prática é prevalente em todo o mundo. A Equal Pay Act de 1963 determina que, desde que os membros de ambos os sexos atendam às exigências do trabalho em termos de qualificações, competências e experiência, eles devem ser pagos o mesmo. Quando um indivíduo sente que está sendo vítima, ela pode procurar ajuda jurídica.

discriminação salarial também ocorre com base na raça. Dois funcionários pertencentes a diferentes raças poderiam ser pagos salários diferentes. Este é o principal tipo de discriminação em todo o mundo. A discriminação ocorre nas taxas de salários e aumentos de salário e bônus são negados aos membros de uma raça sobre os outros. A Lei dos Direitos Civis de 1964 garante que tais práticas não florescer nos Estados Unidos. Os funcionários maltratados pode mover uma ação judicial contra os seus empregadores.

Algumas empresas preferem ter funcionários mais jovens, e alguns querem trabalhadores mais velhos com experiência. Dependendo do seu ponto de vista, a gestão, por vezes, discrimina entre os funcionários com base em suas idades. salários desiguais são pagos aos empregados para o mesmo trabalho. Enquanto os funcionários estão cumprindo todas as exigências do trabalho, eles têm o direito de receber salários iguais e eles podem procurar recurso legal quando eles sentem que estão sendo discriminados. A Lei do Emprego, de 1967, menciona explicitamente que as empresas não devem discriminar os funcionários que estão 40 anos ou mais. Eles devem ser proporcionar igualdade de oportunidades e remuneração.

Às vezes as empresas discriminar seus funcionários com base em suas deficiências físicas. O Americans with Disabilities Act de 1990 determina que, desde que o empregado atenda aos requisitos do trabalho e proporciona uma saída, ele deve ser pago o mesmo salário que um empregado sem deficiência. A empresa, além disso é necessário para garantir que o funcionário recebe todas as facilidades necessárias para ele continuar a trabalhar. Essas pessoas devem ser fornecidos lugares de estacionamento separados, acesso ao escritório instalações, elavators e banheiros.