Diferença entre a igualdade de oportunidades de emprego e ação afirmativa

A lei Oportunidades Iguais de Emprego exige que os empregadores avaliar todos os candidatos a emprego de forma justa, sem o uso de sua raça, etnia, sexo, idade, religião ou deficiência física como um meio de discriminação contra elas. Quando um trabalhador é contratado, a Lei de Oportunidades Iguais de Emprego também exige que os empregadores estender formação profissional e promoções igualmente a ele, independentemente de quaisquer diferenças físicas ou crenças pessoais que podem possuir.

Ação afirmativa é um método proativo de contratação que incentive os empregadores a procurar membros de grupos historicamente oprimidos, incluindo indivíduos de raças e as mulheres das minorias, para as posições qualificadas em suas empresas. Desta forma, ação afirmativa é uma maneira mais direta de garantir a diversidade do que a lei Equal Employment Opportunity. As empresas que participam de Ação Afirmativa também podem fornecer treinamento especializado e assistência para ajudar as mulheres e as minorias trabalhar até funções de gerenciamento.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego ou EEOC, reforça o Equal Employment Opportunity nos locais de trabalho nos Estados Unidos. Esta lei aplica-se a maioria das empresas que empregam pelo menos 15 pessoas. Quando um funcionário faz uma acusação de discriminação, a EEOC conduz uma investigação e pode tanto negociar um acordo ou, em casos de conduta notório, mover uma ação judicial contra a empresa.

Ao contrário de Oportunidades Iguais de Emprego a, todos os empregadores não são legalmente obrigados a promover a ação afirmativa. O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos exige que os seus contratantes federais e subcontratados participar do programa de ação afirmativa cada ano. Dentro do Departamento, o Escritório de Contrato programas federais Compliance reforça as políticas do programa para os contratantes participantes.