O que significa "nenhuma compensação monetária" significa?

"Nenhuma compensação monetária" significa que nenhum dinheiro é pago pelo trabalho realizado ou dos serviços prestados. Em vez disso, a posição produz outros benefícios não pecuniários que podem incluir a construção de experiência, ganhando contatos e receber outras vantagens, como descontos. Embora algumas pessoas preferem receber um salário por hora ou salário a esses benefícios, outros podem encontrar um emprego não pagar mais vantajosa. Por exemplo, apesar de um restaurante de fast food pode oferecer salário mínimo, uma posição não-pagantes com uma empresa de contabilidade de prestígio pode ser mais atraente para um graduado recente da faculdade à procura de emprego depois de fazer o exame CPA.

Os estágios são um excelente exemplo das oportunidades que oferecem nenhuma compensação monetária. A Louis and Clark College explica estágios auxiliar os alunos com o reforço da sua retomada, a construção de experiência no mundo real e avaliar se o grande escolhido é o que pretende prosseguir. Externships são semelhantes aos estágios, embora um estágio pode ser mais curto em comprimento. A Universidade de Arkansas especifica como a brevidade do programa significa que os alunos não podem receber créditos acadêmicos, mas a oportunidade de "sombra trabalho" um profissional no campo ajuda a experiência prática de ganho do estudante.

Outro tipo de uma posição de compensação não monetária é trabalho voluntário. Os voluntários ajudam e melhorar a sua comunidade ao ganhar insights valiosos sobre o funcionamento interno do seu bairro ou outras culturas. O trabalho voluntário pode incluir o tempo gasto com as organizações religiosas, organizações não-lucrativas ou instituições educacionais. Em alguns casos, o trabalho voluntário proporciona faculdade ou escola de crédito. Trabalhando para satisfazer uma sentença judicial determinando serviço à comunidade judicial é outra forma de uma atividade de compensação não monetária. tarefas comunitárias comuns incluem trabalho em cozinhas de sopa, recolher o lixo da beira das estradas e limpeza abrigos de animais.

As empresas têm de respeitar as leis relativas a trabalhos não-pagantes. O Departamento do Trabalho dos EUA tem seis componentes diferentes que diferenciam um estágio de uma posição paga. Princípios incluem o mandato que um estágio não pode substituir um trabalhador pago, o estagiário recebe treinamento comparável a um ambiente educacional e não é garantido um emprego na sua cessação. posições de voluntários deve indicar com antecedência a forma como a pessoa receberá nenhuma compensação financeira.